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《從管控到共鳴：面向Z世代人才的柔性管理與激勵創(chuàng)新》
嘿，朋友！給你推薦一門超實用的課——《從管控到共鳴：面向Z世代人才的柔性管理與激勵創(chuàng)新》。這課一共兩天，在上海開課，特別適合企業(yè)在職管理人員和相關(guān)崗位從業(yè)者?，F(xiàn)在Z世代員工越來越多，傳統(tǒng)管理方式不太好使啦，這課就來幫你解決這難題。它會教你怎么從管控式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榕cZ世代共鳴的柔性管理，掌握激勵他們的創(chuàng)新方法。學完你能理解Z世代的思維和需求，學會用新方式激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，提升團隊凝聚力和工作效率。要是你正為管理Z世代員工頭疼，這課可別錯過，趕緊報名吧！
主講老師：開課地點：[全國] 開課時間：2026-6-26

￥2980.00/人

《重塑組織效能新生態(tài)——雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略績效落地》
嘿，企業(yè)在職的管理伙伴們！給你們推薦一門超實用的課——《重塑組織效能新生態(tài)——雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略績效落地》。這課一共上2天，地點就在上海。咱都知道，企業(yè)管理里戰(zhàn)略績效落地可是個大難題。這課就聚焦這個，教你雙輪驅(qū)動的方法，重塑組織效能新生態(tài)。在課上，你能學到怎么把戰(zhàn)略和績效緊密結(jié)合，讓企業(yè)目標更好實現(xiàn)。還會有很多實用案例和方法，幫你解決績效落地中的各種問題。不管你是在管理崗位，還是相關(guān)從業(yè)者，學了這課，都能提升自己的管理能力，讓企業(yè)績效更上一層樓。別猶豫啦，快來報名吧！
主講老師：開課地點：[全國] 開課時間：2026-6-26

￥4980.00/人

《AI賦能人力資源管理：從效率工具到戰(zhàn)略伙伴》
嘿，朋友！給你推薦一門超實用的課——《AI賦能人力資源管理：從效率工具到戰(zhàn)略伙伴》。這課一共上2天，在上海開課，特別適合企業(yè)在職管理人員和相關(guān)崗位從業(yè)者。現(xiàn)在AI發(fā)展得這么快，人力資源管理也得跟上步伐。這門課就教你怎么用AI給人力資源管理賦能。你能學到怎么把AI當效率工具，提升工作效率，還能學會讓AI助力企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，讓人力資源管理從基礎工作邁向戰(zhàn)略層面。上完課，你能解決工作中效率低、戰(zhàn)略規(guī)劃難等問題，掌握AI在人力資源管理中的應用方法和技巧，讓自己在職場上更有競爭力。別錯過這個提升自己的好機會，趕緊
主講老師：開課地點：[全國] 開課時間：2026-6-26

￥3980.00/人

新政新規(guī)下延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、勞資協(xié)商、違紀處理、裁員解雇風險防控及《勞動爭議司法解釋(二)》《工傷意見三》解讀

新政新規(guī)下延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、勞資協(xié)商、違紀處理、裁員解雇風險防控及《勞動爭議司法解釋(二)》《工傷意見三》解讀
在《勞動爭議司法解釋（二）》等新規(guī)全面實施的背景下，延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理等傳統(tǒng)勞動管理環(huán)節(jié)面臨全新法律語境。企業(yè)需構(gòu)建涵蓋?彈性退休協(xié)商、合規(guī)調(diào)崗流程、違紀證據(jù)固定、經(jīng)濟性裁員預案?的立體化風控體系，并深入理解司法解釋對超齡勞動者權(quán)益、混同用工責任等要點的界定，從而在合規(guī)框架內(nèi)優(yōu)化人力配置，實現(xiàn)勞資關(guān)系穩(wěn)定與運營風險的系統(tǒng)性防控。
主講老師：鐘永棣開課地點：[北京] 開課時間：2026-04-23

￥4680.00/人

金牌面試官必備技能培訓
這是一門專為HR及招聘從業(yè)者打造的金牌面試官技能培訓課程。課程聚焦面試全流程，從崗位需求精準拆解、面試題庫科學搭建，到候選人行為信號深度解讀、面試官主觀偏差規(guī)避，結(jié)合真實招聘場景模擬演練，幫你快速掌握專業(yè)面試技巧，精準篩選匹配企業(yè)需求的優(yōu)質(zhì)人才，大幅提升招聘質(zhì)量與效率。
主講老師：李鳳開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2026-03-20

￥1980.00/人

2026勞動用工風險管控：十六大典型勞動爭議案件解析
步入2026年，勞動法律法規(guī)持續(xù)深化，用工環(huán)境日趨復雜，勞動爭議預防與化解已成為企業(yè)穩(wěn)健運營的生命線。本公開課聚焦年度最新政策動態(tài)與司法實踐，精心萃取十六大最具代表性的典型勞動爭議案例，涵蓋勞動關(guān)系確認、薪酬福利、違紀處理、調(diào)崗調(diào)薪、離職管理等多維風險場景。課程將通過全案深度解析，剝絲抽繭，揭示案件背后的核心爭議焦點、裁判要旨與風控盲區(qū)，為企業(yè)HR與管理層提供前瞻性的風險預警體系與實戰(zhàn)性的合規(guī)操作方案。旨在助力企業(yè)構(gòu)建堅固的用工防火墻，提升勞動爭議應對能力，實現(xiàn)從被動應訴到主動預防的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，保障企業(yè)和諧
主講老師：龐春云開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2026-04-10

￥3200.00/人

勞動爭議司法解釋二新政與如何有效證明員工低效不勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧--HR必備疑難問題應對及解決方案操作實務

勞動爭議司法解釋二新政與如何有效證明員工低效不勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧--HR必備疑難問題應對及解決方案操作實務
近期出臺的《勞動爭議司法解釋二》對用人單位的管理實踐提出了更精細化的要求。新規(guī)進一步明確了在員工績效不達標、不勝任工作場景下，用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪及解除勞動合同的舉證責任與合規(guī)邊界，顯著提升了企業(yè)的管理風險與敗訴概率。為應對新挑戰(zhàn)，管理者必須系統(tǒng)掌握如何合法、有效地收集與固定員工低效、不勝任工作的客觀證據(jù)，規(guī)范操作流程以規(guī)避單方解除的法律風險。同時，熟練運用協(xié)商解除的面談溝通技巧，化“對抗”為“對話”，通過友好協(xié)商達成一致，成為控制風險、平穩(wěn)解決勞動爭議的關(guān)鍵技能。本指南旨在幫助企業(yè)管理者深入理解新政要點
主講老師：龐律師開課地點：[上海] 開課時間：2026-03-19

￥4800.00/人

HR必須掌握最頭疼300疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析
本書系統(tǒng)梳理了人力資源管理中最為棘手的300個典型疑難問題，涵蓋勞動關(guān)系、薪酬績效、員工關(guān)系、合規(guī)管理等全模塊。通過真實場景再現(xiàn)、法律要點解析與標準化操作流程拆解，為HR提供即查即用的解決方案。每個案例均包含“情境還原-風險研判-操作步驟-風控提示”四步分析法，幫助從業(yè)者從被動應對轉(zhuǎn)向主動預防，全面提升復雜人事問題的處理能力與合規(guī)實操能力。
主講老師：龐律師開課地點：[上海] 開課時間：2026-03-24

￥4800.00/人

TD實戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應用
TD實戰(zhàn)聚焦任職資格體系搭建與崗位勝任力應用，通過科學設計職級職等架構(gòu)，明確崗位職責與能力標準，實現(xiàn)人才精準匹配。其核心在于構(gòu)建動態(tài)評估機制，結(jié)合知識技能、行為表現(xiàn)與業(yè)績成果，確保員工能力與組織需求同步進化。該體系顯著提升招聘效率與員工發(fā)展動能，為企業(yè)注入可持續(xù)競爭力。
主講老師：白老師開課地點：[北京] 開課時間：2026-03-28

￥4800.00/人

金牌面試官-人才招聘甄選實務
《金牌面試官-人才招聘甄選實務》是一本聚焦招聘實戰(zhàn)的指南，專為HR和面試官設計。它從人才甄選的核心邏輯出發(fā)，系統(tǒng)解析招聘全流程：從精準定位崗位需求、高效篩選簡歷，到結(jié)構(gòu)化面試設計、行為面試技巧，以及最終的錄用決策。書中融入真實案例，如科技公司如何通過情境面試挖掘創(chuàng)新人才，強調(diào)“人崗匹配”的底層邏輯，幫助讀者避開常見誤區(qū)，如主觀偏見導致的錯判。通過實用工具和方法論，它賦能招聘者提升甄選效率，確保人才引進的精準性與公平性，是打造高效招聘體系的必備參考。
主講老師：李老師開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2026-03-27

￥4380.00/人

數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理效能
數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理效能，指通過系統(tǒng)化采集、分析員工全生命周期數(shù)據(jù)（如招聘、績效、留存等），構(gòu)建“數(shù)據(jù)采集—洞察優(yōu)化—決策迭代”的閉環(huán)機制，實現(xiàn)人力資源配置的精準化與價值最大化。其核心在于將傳統(tǒng)經(jīng)驗決策轉(zhuǎn)向科學量化，例如通過人才畫像預判崗位適配度、利用行為數(shù)據(jù)預警離職風險，從而顯著提升組織敏捷性與創(chuàng)新能力，推動HR從成本中心向戰(zhàn)略引擎轉(zhuǎn)型。
主講老師：任老師開課地點：[上海] 開課時間：2026-03-27

￥5280.00/人

金牌面試官：高效招聘與面試技巧
《金牌面試官：高效招聘與面試技巧》是企業(yè)HR與管理者必備的實戰(zhàn)指南。本書系統(tǒng)解析招聘全流程，從精準需求分析、簡歷篩選到結(jié)構(gòu)化面試設計，提供可復用的高效工具與方法。通過行為面試法、情景模擬等技巧，幫助面試官快速識別候選人核心能力與文化適配度。書中還涵蓋薪酬談判、背景調(diào)查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，結(jié)合真實案例解析如何規(guī)避招聘風險，提升人崗匹配效率。無論是初篩階段的效率優(yōu)化，還是終面決策的科學判斷，本書均以實用策略助力企業(yè)打造高質(zhì)量人才梯隊。
主講老師：任老師開課地點：[上海] 開課時間：2026-03-25

￥4800.00/人

人力成本管控與組織人效提升
人效提升，降本增效是企業(yè)管理層很關(guān)注的一個話題，在業(yè)務的發(fā)展過程中，企業(yè)的管理者希望以最優(yōu)的人力成本創(chuàng)造企業(yè)最高的業(yè)績，所以對于人力資源管理者來說人效的提升成為了新的一年在人力資源領域的一個挑戰(zhàn)。要完成企業(yè)的降本增效，實現(xiàn)人效的提升，作為HR首先要了解人效的定義和計算，什么是人效，為什么要做人效指標的分析，人效分析的流程是什么樣，如何對人效指標進行數(shù)據(jù)化的建模，如何通過人效模型進行人效的分析解讀，我們通過系列的人效數(shù)據(jù)分析課程。幫助HR從業(yè)者從HR的角度來進行企業(yè)的降本增效。
主講老師：王老師開課地點：[北京] 開課時間：2025-05-14

￥5280.00/人

TD實戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應用
目前很多企業(yè)在人才能力管理和提升方面普遍面臨三大難題：1、方向不明：沒有明確的人才能力需求方向，不清楚企業(yè)到底需要重點培養(yǎng)哪些類型的人才。2、標準不清：缺乏人才多維度水平的衡量標準，既不能對內(nèi)部人員進行合理分工，又無法與業(yè)內(nèi)人才水平進行有效比對。3、培養(yǎng)不精：不知道如何才能使得有潛力者的能力得以快速提升。因此，企業(yè)尤其是研發(fā)體系首先要解決“究竟需要什么樣的人才”，接著再來解決“如何評估并持續(xù)培養(yǎng)所需要的人才”，這就需要人才能力管理的整體解決方案，也是建立任職資格體系的真正意義所在。如果你是管理者，1、修訂
主講老師：白老師開課地點：[上海] 開課時間：2025-05-10

￥4580.00/人

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動
數(shù)據(jù)時代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數(shù)字時代，多元化的員工結(jié)構(gòu)，人力資源各模塊大量的基礎數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維向數(shù)字化思維轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率。
主講老師：王老師開課地點：[北京] 開課時間：2025-05-10

￥5980.00/人

金牌面試官：高效招聘與面試技巧
招聘渠道對于企業(yè)招聘官來講是招聘成功與否的關(guān)鍵，好比巧婦難為無米之炊是一樣的道理，渠道是每個招聘人才的來源，沒有了來源，想要人才加入，就比較困難，因為就相當于你和求職者中間隔了一堵墻，你看不見他，他看不見你。彼此碰面的幾率太低，造成招聘困難。
主講老師：胡老師開課地點：[北京] 開課時間：2024-08-21

￥4800.00/人

企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風險分析與管理
本課程旨在通過對從入離職環(huán)節(jié)對企業(yè)用工風險進行分析，幫助企業(yè)HR認識企業(yè)入離職環(huán)節(jié)的法律風險，從而進行有效的應對。
主講老師：向老師開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-03-29

￥4600.00/人

金牌面試官-精準招聘與結(jié)構(gòu)化面試
近年來，隨著人力短缺新時代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而頭痛不已，特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業(yè)，招聘面臨極大的困難。
主講老師：楊老師開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-04-12

￥4600.00/人

高精度勞動定額管理與工價制定
勞動定額對于企業(yè)來說，是一個耳熟能詳?shù)墓芾碚n題。尤其是中小型制造企業(yè)或者工藝技術(shù)溥弱的企業(yè)，認為自己最適合采取勞動定額管理。但真正做得好的企業(yè)特別少。一提到勞動定額管理，大家第一時間就會聯(lián)想到多勞多得，或簡單地理解為計件工資和定員定崗。至于通過勞動定額管理是否完善了工藝技術(shù)水平、提高了生產(chǎn)效率、改善了質(zhì)量、放大了產(chǎn)能或者是員工的技能得到了提升，誰也說不清楚。
主講老師：陳老師開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-03-30

￥4800.00/人

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析
員工入職、員工在職、員工離職，勞動法律風險融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題，成為您實務法典，減輕工作壓力，降低用工風險。
主講老師：龐律師開課地點：[上海] 開課時間：2024-04-18

￥4500.00/人

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