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熱搜： 2022  財(cái)務(wù)  管理  安全  法律  營(yíng)銷  北京  合同管理  從業(yè)  研修班 
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培訓(xùn)時(shí)間
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HR必須掌握最頭疼300疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
  • HR必須掌握最頭疼300疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
  • 本書系統(tǒng)梳理了人力資源管理中最為棘手的300個(gè)典型疑難問題，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、合規(guī)管理等全模塊。通過真實(shí)場(chǎng)景再現(xiàn)、法律要點(diǎn)解析與標(biāo)準(zhǔn)化操作流程拆解，為HR提供即查即用的解決方案。每個(gè)案例均包含“情境還原-風(fēng)險(xiǎn)研判-操作步驟-風(fēng)控提示”四步分析法，幫助從業(yè)者從被動(dòng)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)向主動(dòng)預(yù)防，全面提升復(fù)雜人事問題的處理能力與合規(guī)實(shí)操能力。
  • 主講老師：龐律師  開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2026-03-24
 ￥4800.00/人
TD實(shí)戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用
  • TD實(shí)戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用
  • TD實(shí)戰(zhàn)聚焦任職資格體系搭建與崗位勝任力應(yīng)用，通過科學(xué)設(shè)計(jì)職級(jí)職等架構(gòu)，明確崗位職責(zé)與能力標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)匹配。其核心在于構(gòu)建動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制，結(jié)合知識(shí)技能、行為表現(xiàn)與業(yè)績(jī)成果，確保員工能力與組織需求同步進(jìn)化。該體系顯著提升招聘效率與員工發(fā)展動(dòng)能，為企業(yè)注入可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
  • 主講老師：白老師  開課地點(diǎn)：[北京] 開課時(shí)間：2026-03-28
 ￥4800.00/人
金牌面試官：高效招聘與面試技巧
  • 金牌面試官：高效招聘與面試技巧
  • 招聘渠道對(duì)于企業(yè)招聘官來講是招聘成功與否的關(guān)鍵，好比巧婦難為無米之炊是一樣的道理，渠道是每個(gè)招聘人才的來源，沒有了來源，想要人才加入，就比較困難，因?yàn)榫拖喈?dāng)于你和求職者中間隔了一堵墻，你看不見他，他看不見你。彼此碰面的幾率太低，造成招聘困難。
  • 主講老師：胡老師  開課地點(diǎn)：[北京] 開課時(shí)間：2024-08-21
 ￥4800.00/人
企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與管理
  • 企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與管理
  • 本課程旨在通過對(duì)從入離職環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)HR認(rèn)識(shí)企業(yè)入離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)。
  • 主講老師：向老師  開課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開課時(shí)間：2024-03-29
 ￥4600.00/人
金牌面試官-精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試
  • 金牌面試官-精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試
  • 近年來，隨著人力短缺新時(shí)代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而頭痛不已，特別是需要應(yīng)聘者長(zhǎng)期在工地上艱苦工作的行業(yè)，招聘面臨極大的困難。
  • 主講老師：楊老師  開課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開課時(shí)間：2024-04-12
 ￥4600.00/人
任職資格體系建設(shè)與實(shí)踐要點(diǎn)
  • 任職資格體系建設(shè)與實(shí)踐要點(diǎn)
  • 華為的人力資源管理一直被業(yè)界津津樂道，大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)？為什么成長(zhǎng)速度驚人？華為的干部為什么都那么拼、都充滿了狼性？這些特質(zhì)都是企業(yè)家們和HR專業(yè)人員所期待的。然而，我們今天所看到的也只是經(jīng)過痛苦歷練后的成果。
  • 主講老師：許老師  開課地點(diǎn)：[浙江杭州市] 開課時(shí)間：2023-08-25
 ￥3980.00/人
OKR工作法與績(jī)效管理管理體系高級(jí)研討班
  • OKR工作法與績(jī)效管理管理體系高級(jí)研討班
  • 績(jī)效管理已經(jīng)進(jìn)入變革窗口期，GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績(jī)效評(píng)級(jí)、績(jī)效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時(shí)間全球掀起了一股再造績(jī)效管理的潮流...
  • 主講老師：行業(yè)專家  開課地點(diǎn)：[重慶] 開課時(shí)間：2023-08-24
 ￥2800.00/人
人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級(jí)培訓(xùn)班
  • 人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級(jí)培訓(xùn)班
  • 1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點(diǎn) 2、掌握面試評(píng)判的深入性、系統(tǒng)性、客觀性技能 3、學(xué)會(huì)人才畫像及各類人員素質(zhì)模型的建立 4、掌握結(jié)構(gòu)化面試的技巧及如何識(shí)破“面霸”詭計(jì)倆 5、學(xué)會(huì)根據(jù)素質(zhì)模型維度及權(quán)重有針對(duì)性的設(shè)置問題
  • 主講老師：劉海宏  開課地點(diǎn)：[河南鄭州市] 開課時(shí)間：2023-08-17
 面議
企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班
 ￥2800.00/人
數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用
  • 數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用
  • 數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定是一把手工程，應(yīng)該有明確的數(shù)字化戰(zhàn)略，而人力資源應(yīng)該緊隨其后，在組織能力這一重要維度上幫助一把手把戰(zhàn)略精準(zhǔn)落地。而要幫組織落地的前提，是自己必須實(shí)現(xiàn)快速迭代。組織能力包括能力，意愿和平臺(tái)三方面，因此我們提出了 HR 轉(zhuǎn)型成為 DHR 的三力模型：腦力、心力、手力。
  • 主講老師：汪老師  開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2023-08-25
 ￥2800.00/人
基于核心勝任能力的STAR面試技巧
  • 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
  • ? 掌握人才畫像設(shè)計(jì)的基本要點(diǎn)及在人才甄選中的運(yùn)用要點(diǎn)，提升人才甄選的有效性 ? 掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧，提高面試鑒別能力
  • 主講老師：賈老師  開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2023-08-22
 ￥4200.00/人
行政管理實(shí)操訓(xùn)練
  • 行政管理實(shí)操訓(xùn)練
  • 本課程專門為行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董事會(huì)或總經(jīng)辦秘書、行政部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他行政人員設(shè)計(jì)提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設(shè)計(jì)的。
  • 主講老師：歐陽老師  開課地點(diǎn)：[廣東廣州市] 開課時(shí)間：2023-04-27
 ￥4800.00/人
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