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新政新規(guī)下延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、勞資協(xié)商、違紀(jì)處理、裁員解雇風(fēng)險(xiǎn)防控及《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》《工傷意見三》解讀

新政新規(guī)下延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、勞資協(xié)商、違紀(jì)處理、裁員解雇風(fēng)險(xiǎn)防控及《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》《工傷意見三》解讀
在《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》等新規(guī)全面實(shí)施的背景下，延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理等傳統(tǒng)勞動(dòng)管理環(huán)節(jié)面臨全新法律語(yǔ)境。企業(yè)需構(gòu)建涵蓋?彈性退休協(xié)商、合規(guī)調(diào)崗流程、違紀(jì)證據(jù)固定、經(jīng)濟(jì)性裁員預(yù)案?的立體化風(fēng)控體系，并深入理解司法解釋對(duì)超齡勞動(dòng)者權(quán)益、混同用工責(zé)任等要點(diǎn)的界定，從而在合規(guī)框架內(nèi)優(yōu)化人力配置，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系穩(wěn)定與運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)性防控。
主講老師：鐘永棣開課地點(diǎn)：[北京] 開課時(shí)間：2026-04-23

￥4680.00/人

2026勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控：十六大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解析

2026勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控：十六大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解析
步入2026年，勞動(dòng)法律法規(guī)持續(xù)深化，用工環(huán)境日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與化解已成為企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的生命線。本公開課聚焦年度最新政策動(dòng)態(tài)與司法實(shí)踐，精心萃取十六大最具代表性的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、薪酬福利、違紀(jì)處理、調(diào)崗調(diào)薪、離職管理等多維風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景。課程將通過全案深度解析，剝絲抽繭，揭示案件背后的核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)、裁判要旨與風(fēng)控盲區(qū)，為企業(yè)HR與管理層提供前瞻性的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系與實(shí)戰(zhàn)性的合規(guī)操作方案。旨在助力企業(yè)構(gòu)建堅(jiān)固的用工防火墻，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)能力，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)應(yīng)訴到主動(dòng)預(yù)防的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，保障企業(yè)和諧
主講老師：龐春云開課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開課時(shí)間：2026-04-10

￥3200.00/人

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二新政與如何有效證明員工低效不勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧--HR必備疑難問題應(yīng)對(duì)及解決方案操作實(shí)務(wù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二新政與如何有效證明員工低效不勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧--HR必備疑難問題應(yīng)對(duì)及解決方案操作實(shí)務(wù)
近期出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》對(duì)用人單位的管理實(shí)踐提出了更精細(xì)化的要求。新規(guī)進(jìn)一步明確了在員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)、不勝任工作場(chǎng)景下，用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪及解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任與合規(guī)邊界，顯著提升了企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)與敗訴概率。為應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，管理者必須系統(tǒng)掌握如何合法、有效地收集與固定員工低效、不勝任工作的客觀證據(jù)，規(guī)范操作流程以規(guī)避單方解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，熟練運(yùn)用協(xié)商解除的面談溝通技巧，化“對(duì)抗”為“對(duì)話”，通過友好協(xié)商達(dá)成一致，成為控制風(fēng)險(xiǎn)、平穩(wěn)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵技能。本指南旨在幫助企業(yè)管理者深入理解新政要點(diǎn)
主講老師：龐律師開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2026-03-19

￥4800.00/人

HR必須掌握最頭疼300疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析

HR必須掌握最頭疼300疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
本書系統(tǒng)梳理了人力資源管理中最為棘手的300個(gè)典型疑難問題，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、合規(guī)管理等全模塊。通過真實(shí)場(chǎng)景再現(xiàn)、法律要點(diǎn)解析與標(biāo)準(zhǔn)化操作流程拆解，為HR提供即查即用的解決方案。每個(gè)案例均包含“情境還原-風(fēng)險(xiǎn)研判-操作步驟-風(fēng)控提示”四步分析法，幫助從業(yè)者從被動(dòng)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)向主動(dòng)預(yù)防，全面提升復(fù)雜人事問題的處理能力與合規(guī)實(shí)操能力。
主講老師：龐律師開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2026-03-24

￥4800.00/人

TD實(shí)戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用
TD實(shí)戰(zhàn)聚焦任職資格體系搭建與崗位勝任力應(yīng)用，通過科學(xué)設(shè)計(jì)職級(jí)職等架構(gòu)，明確崗位職責(zé)與能力標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)匹配。其核心在于構(gòu)建動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制，結(jié)合知識(shí)技能、行為表現(xiàn)與業(yè)績(jī)成果，確保員工能力與組織需求同步進(jìn)化。該體系顯著提升招聘效率與員工發(fā)展動(dòng)能，為企業(yè)注入可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
主講老師：白老師開課地點(diǎn)：[北京] 開課時(shí)間：2026-03-28

￥4800.00/人

企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與管理

企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與管理
本課程旨在通過對(duì)從入離職環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)HR認(rèn)識(shí)企業(yè)入離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)。
主講老師：向老師開課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開課時(shí)間：2024-03-29

￥4600.00/人

金牌面試官-精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試
近年來，隨著人力短缺新時(shí)代的來臨，招聘人員常常為招聘無(wú)法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而頭痛不已，特別是需要應(yīng)聘者長(zhǎng)期在工地上艱苦工作的行業(yè)，招聘面臨極大的困難。
主講老師：楊老師開課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開課時(shí)間：2024-04-12

￥4600.00/人

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
員工入職、員工在職、員工離職，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終，我們聘請(qǐng)專家為您整理解答必備的200個(gè)系列問題，成為您實(shí)務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
主講老師：龐律師開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2024-04-18

￥4500.00/人

徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析

徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析
勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無(wú)數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？將與您分享勞動(dòng)合同變更過程中的那些事兒，詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。
主講老師：龐春云開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2024-03-20

￥3500.00/人

KPI的有效設(shè)定技巧
KPI的有效設(shè)定技巧對(duì)于企業(yè)管理至關(guān)重要。設(shè)定時(shí)，應(yīng)確保指標(biāo)具體、可衡量，并與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關(guān)。同時(shí)，要考慮員工實(shí)際能力和工作環(huán)境，確保挑戰(zhàn)性與可實(shí)現(xiàn)性的平衡。明確的時(shí)間框架和責(zé)任人也是關(guān)鍵，以便于跟蹤和評(píng)估。此外，及時(shí)反饋和調(diào)整機(jī)制能提升員工積極性，確保KPI的實(shí)效性。通過科學(xué)設(shè)定KPI，企業(yè)可激發(fā)員工潛能，推動(dòng)整體業(yè)績(jī)提升。
主講老師：張老師開課地點(diǎn)：[北京] 開課時(shí)間：2024-01-07

￥1980.00/人

人力資源專員技能訓(xùn)練
人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個(gè)崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效四大板塊，最終建立以勞動(dòng)關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。為此，特開設(shè)人力資源專員技能訓(xùn)練課程。
主講老師：張偉開課地點(diǎn)：[北京] 開課時(shí)間：2024-02-01

￥4980.00/人

人力資源全系列能力提升
? 學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、崗位分析與評(píng)估、人才甄選面試、績(jī)效管理與考核、薪酬福體系設(shè)計(jì)、人才發(fā)展與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)等模塊的專業(yè)知識(shí)要點(diǎn)與實(shí)操方法，全面提升人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)能力
主講老師：開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2023-04-18

￥4200.00/人

HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響，結(jié)合實(shí)際案例展開詳細(xì)的講解，將指導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的遠(yuǎn)行保駕護(hù)航。
主講老師：候老師開課地點(diǎn)：[上海] 開課時(shí)間：2023-04-25

￥4500.00/人

行政管理實(shí)操訓(xùn)練
本課程專門為行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董事會(huì)或總經(jīng)辦秘書、行政部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他行政人員設(shè)計(jì)提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設(shè)計(jì)的。
主講老師：歐陽(yáng)老師開課地點(diǎn)：[廣東廣州市] 開課時(shí)間：2023-04-27

￥4800.00/人

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