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企業(yè)如何選、用、留、人才
一、管理者如何制定目標并科學(xué)合理的進行分解和工作分工?1、 組織架構(gòu)與崗位職責? 企業(yè)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)設(shè)計【案例分析
2022-11-09 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
運用績效三大法寶促進經(jīng)濟復(fù)蘇時期再增長
【課程背景】隨著疫情的穩(wěn)定,政府對經(jīng)濟的各種刺激政策也逐漸見效,內(nèi)部市場有序恢復(fù),外部環(huán)境也不斷得到改善,經(jīng)濟復(fù)蘇跡象明
2022-11-09 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動能-以績效考核為中心的薪晉考一體化建設(shè)
【課程背景】對于現(xiàn)今的企業(yè)來說,面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力,依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)
2022-11-09 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用績效管理請員工嗨起來-績效考核在企業(yè)中的落地實踐
【課程背景】對于當今企業(yè)來說,面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的高層或者說老板越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力,依據(jù)企業(yè)
2022-11-09 09:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長-OKR敏捷績效管理落地實務(wù)
【課程背景】面對對企業(yè)日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰(zhàn),全球企業(yè)對OKR的關(guān)注度與日俱增,中國企業(yè)也意識到先進管理
2022-11-09 09:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何通過明確目標崗位責任和績效管理提高執(zhí)行力
【課程背景】對于現(xiàn)今的企業(yè)來說,面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力,依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)
2022-11-09 09:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何進行
人力
資源量化管理與數(shù)據(jù)分析
【課程背景】隨著經(jīng)濟環(huán)境對公司經(jīng)營管理能力的要求越來越高,傳統(tǒng)管理決策中的“拍腦袋”法在未來公司管理中越來越不適合。如何
2022-11-09 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
后疫情時代如何進行員工績效管理
【課程背景】新冠肺炎疫情自2019年底爆發(fā)以來,并沒有徹底消失,而是不時出現(xiàn)變異病毒,并引起區(qū)域性反彈。在常態(tài)化疫情防控背景
2022-11-09 09:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源管理者如何管理
人力
資源
【課程背景】在企業(yè)中,每個層級的管理者的工作任務(wù)都有三個方面,一是業(yè)務(wù)工作管理,二是
人力
資源管理,三是經(jīng)營財務(wù)管理。大多
2022-11-09 09:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效考核從入門到精通
面對對企業(yè)日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰(zhàn),全球企業(yè)對績效管理的關(guān)注度與日俱增,中國企業(yè)也意識到先進管理體系的升
2022-11-09 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓(xùn)體系構(gòu)建
第I部分 員工職業(yè)生涯發(fā)展階段一、 生命周期與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃——人生百年,活出一個不一樣的自己1、 工作職業(yè)周期與生物/社會
2022-11-09 09:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
【課程背景】進入新的一年,企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標,工作任務(wù)和績效指標也已經(jīng)明確,但新的問題接踵而來:? 如何將企
2022-11-09 09:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場效率之閉環(huán)思維
工作的久了,人際交往的經(jīng)歷多,自然而然的就會對不同類人群進行評價。我們欣賞優(yōu)秀的人,向他們學(xué)習(xí),總結(jié)他們的特點和共性。而
2022-11-07 11:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)培訓(xùn)體系搭建-課程大綱
從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來說,以人為本才是不斷提高企業(yè)競爭力,特別是企業(yè)發(fā)展到一定程度,內(nèi)部沒有人才蓄水池,和沒有內(nèi)部培訓(xùn)體
2022-11-07 11:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
商務(wù)禮儀
課程簡介:您在拜訪客戶時有以下困惑嗎?約不到客戶?約到客戶見面以后很難建立信任?不知道如何向客戶進行提問?不知道如何激發(fā)客
2022-11-06 10:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
制造型企業(yè)如何推進精益管理精益管理的“道、法、術(shù)、勢”
【課程背景】 在全球疫情常態(tài)化背景下,各行各業(yè)都在尋找轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的新理念、新思維和新方法。精益管理的思想和實踐雖
2022-11-03 13:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
重塑新時代班組管理新時代班組管理基本模式與人本化機制
【課程背景】 一般企業(yè)看高層,優(yōu)秀企業(yè)看中層,卓越企業(yè)看基層。一線班組管理水平直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略落地及各項經(jīng)營指標的實現(xiàn)
2022-11-03 13:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新時代“五型”班組卓越管理模式打造安全型、精益型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型卓越班組
【課程背景】 一般企業(yè)看高層,優(yōu)秀企業(yè)看中層,卓越企業(yè)看基層。一線班組管理水平直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略落地及各項經(jīng)營指標的實現(xiàn)
2022-11-03 13:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長綜合勝任力提升從“會干”到“會管”
【課程背景】 一般企業(yè)看高層,優(yōu)秀企業(yè)看中層,卓越企業(yè)看基層。一線班組長的管理水平直接關(guān)系到企業(yè)終端生產(chǎn)力的提升及各項經(jīng)
2022-11-03 13:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長一日管理
【課程背景】 一般企業(yè)看高層,優(yōu)秀企業(yè)看中層,卓越企業(yè)看基層。一線班組管理水平直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略落地及各項經(jīng)營指標的實現(xiàn)
2022-11-03 13:25
[北京]
清大教育研究院
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