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人力資源的工作理念我們應(yīng)當(dāng)如何看待HR的工作
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企業(yè)干部管理實(shí)務(wù)技巧
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  • 【課程大綱】一、搭建基于組織能力提升的干部管理1、干部管理的目標(biāo)是什么?2、管理的定義3、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)4、蓋洛普S
  • 2022-11-12 19:53  [北京]
  •   清大教育研究院  [未核實(shí)]
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培訓(xùn)體系建設(shè)與規(guī)劃
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  • 2022-11-12 19:50  [北京]
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建工企業(yè)如何精準(zhǔn)識(shí)別人才
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  • 【課程收益】1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對(duì)策略;2、針對(duì)建工企業(yè)的特點(diǎn),有效識(shí)別招聘需求的方法,并科學(xué)制定招聘計(jì)
  • 2022-11-12 19:50  [北京]
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高效招聘與面試之道吸引值得花時(shí)間吸引的人才
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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)及面試技巧從學(xué)生到白領(lǐng)
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打造卓越招聘面試官
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  • 【課程收益】1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對(duì)策略;2、把握整個(gè)招聘工作;3、掌握有效識(shí)別招聘需求的方法,并科學(xué)制定
  • 2022-11-12 19:48  [北京]
  •   清大教育研究院  [未核實(shí)]
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從招聘專(zhuān)員到招聘專(zhuān)家
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  • 【課程背景】都說(shuō)企業(yè)找到了合適的人才,事業(yè)就成功了一半??墒钱?dāng)下卻是企業(yè)招不到人,聘用成本越來(lái)越高,好容易看中了候選人,
  • 2022-11-12 19:47  [北京]
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BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)與實(shí)施
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新員工職業(yè)素養(yǎng)提升
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  • 【課程背景】新員工來(lái)到新的公司,進(jìn)入了新的環(huán)境。最常見(jiàn)的三種表現(xiàn)是快速融入、失望離開(kāi)或者是就此躺平。為什么同樣的人在面臨
  • 2022-11-12 19:45  [北京]
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非人力資源的人力資源管理
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  • 【課程背景】隨著人力資本時(shí)代的到來(lái),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸白熱化,而競(jìng)爭(zhēng)的歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。柳傳志曾說(shuō),管理三要素:搭班
  • 2022-11-12 19:40  [北京]
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你的樣子-人才畫(huà)像DRAW模型應(yīng)用
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面試官賦能
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  • 2022-11-12 19:21  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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  • 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過(guò)后,企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量人才的支撐。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下,人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作
  • 2022-11-12 19:20  [北京]
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人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者(非人)
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企業(yè)如何成為高效能員工
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  • 【課程背景】近幾年90后,95后員工陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng),成為職場(chǎng)的主力軍,他們帶著鮮明的時(shí)代特色和職業(yè)風(fēng)格,給企業(yè)帶來(lái)勃勃生機(jī),同
  • 2022-11-10 10:49  [北京]
  •   清大教育研究院  [未核實(shí)]
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披荊斬棘成為優(yōu)秀管理者訓(xùn)練營(yíng)-優(yōu)秀管理者的認(rèn)知與修煉
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目標(biāo)與選材-打造優(yōu)秀面試官
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  • 2022-11-10 10:47  [北京]
  •   清大教育研究院  [未核實(shí)]
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高效執(zhí)行力-提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力
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打造完美的HRBP體系,HR體系如何助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)?
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