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透過阿里培訓(xùn)體系，看企業(yè)培訓(xùn)體系搭建
【課程背景】 企業(yè)培訓(xùn)體系是孵化企業(yè)人才的搖籃，是企業(yè)組織能力提升的重要組成部分。很多企業(yè)已經(jīng)意識到培訓(xùn)的重要性，投入大
2022-11-10 10:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)如何打造高效能員工-之團(tuán)隊與合作
【課程背景】近幾年90后，95后員工陸續(xù)進(jìn)入職場，成為職場的主力軍，他們帶著鮮明的時代特色和職業(yè)風(fēng)格，給企業(yè)帶來勃勃生機(jī)，同
2022-11-10 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
揭開阿里HR體系神秘面紗
【課程背景】馬云曾說阿里有一個特別引以為傲的神秘組織---那就里阿里
人力
資源部門。TA不僅需要通精
人力
資源管理的道、法、術(shù)、
2022-11-10 10:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長
【課程背景】阿里
人力
資源體系有一個崗位叫政委，TA不僅需要通精
人力
資源管理的道、法、術(shù)、器，還要對業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、未來大圖有著
2022-11-10 10:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
阿里六個盒子組織診斷-管理者
【課程背景】隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、組織能力以及業(yè)務(wù)流程順暢性等問題會越積越多。而這些問題如不被找出來，就會
2022-11-10 10:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
阿里政委體系如何助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長-打造完美的HRBP體系
【課程背景】馬云曾說阿里有一個特別引以為傲的神秘組織---那就里阿里
人力
資源部門。TA不僅需要通精
人力
資源管理的道、法、術(shù)、
2022-11-10 10:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
阿里，如何進(jìn)行人才管理
【課程背景】企業(yè)以人為本，在企業(yè)發(fā)展到發(fā)展期，搭建完善的人才梯隊尤為重要。人才梯隊建設(shè)由于企業(yè)管理者、HR體系的建全程度，
2022-11-10 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)困境與思路醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)方案
【課程背景】對于現(xiàn)今醫(yī)藥企業(yè)來說，面臨政府對醫(yī)保藥品限價，OTC市場競爭越來越激烈，外資企業(yè)的進(jìn)入，傳統(tǒng)人才管理滯后等壓力
2022-11-09 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國有企業(yè)再次騰飛-國企改革下的職業(yè)經(jīng)理人管理
【課程背景】近年來，中央在推動國企深化改革的進(jìn)程中，將職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)提到了越來越重要的地位，在陸續(xù)發(fā)布的政策文件中逐
2022-11-09 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何在企業(yè)運營中建立管理制度體系-管理制度建立及管理辦法
【課程大綱】一、什么是企業(yè)管理制？1、 認(rèn)識企業(yè)管理制度? 是企業(yè)經(jīng)營管理文化的指導(dǎo)導(dǎo)向? 是企業(yè)運營管理行為規(guī)范? 是企業(yè)
2022-11-09 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力-績效溝通與績效反饋在績效管理中的運用
【課程背景】對于現(xiàn)今的企業(yè)來說，面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力，依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)
2022-11-09 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用非物質(zhì)激勵激發(fā)員工動力-非物質(zhì)激勵在企業(yè)中的應(yīng)用實踐
【課程背景】對于當(dāng)下企業(yè)來說，面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力，依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)狀
2022-11-09 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓(xùn)激發(fā)員工活力-員工職業(yè)生源規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo)，工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問題接踵而來：? 如何將企
2022-11-09 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何實現(xiàn)盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設(shè)-人才盤點、人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
【課程背景】
人力
資源是企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)生存發(fā)展，目標(biāo)實現(xiàn)的根本，但在現(xiàn)實企業(yè)經(jīng)營管理活動中，往往管理者和
人力
資源
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何快速引進(jìn)人才并實現(xiàn)戰(zhàn)斗力-快速人才引進(jìn)與培訓(xùn)機(jī)制實操方法
【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo)，工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何快速選擇匹配崗位要求的人才-人才引進(jìn)、面試、測評與甄選
【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo)，工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速
2022-11-09 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效管理-KPI績效考核指標(biāo)設(shè)計
【課程背景】對于現(xiàn)今的企業(yè)來說，面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力，依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)
2022-11-09 09:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何基于公司戰(zhàn)略的管理
人力
資源-戰(zhàn)略性
人力
資源管理：系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新
【課程背景】隨著現(xiàn)代商業(yè)社會競爭的加劇， 人們越來越重視
人力
資源管理的戰(zhàn)略性要求在組織實踐中的地位和作用。這種趨勢源于社
2022-11-09 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長-員工職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo)，工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問題接踵而來：? 如何將企
2022-11-09 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何分析與規(guī)劃
人力
資源管理-企業(yè)
人力
資源規(guī)劃與分析
【課程背景】
人力
資源是企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)生存發(fā)展，目標(biāo)實現(xiàn)的根本，但在現(xiàn)實企業(yè)經(jīng)營管理活動中，往往管理者和
人力
資源
2022-11-09 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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