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新一代員工管理培訓【課程類別】 管理類團隊建設課程,適合各類總裁班,以及企業(yè)中高管團隊內訓?!菊n程目的】 2018年是中國職場
2022-05-23 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
4R執(zhí)行力-抓管理促結果
建立執(zhí)行管理您的企業(yè)是否也正在被這些問題所困擾:為什么無數(shù)公司都擁有偉大的戰(zhàn)略,卻只有少數(shù)公司成功?為什么有些管理者能管
2022-05-23 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
創(chuàng)業(yè)兵團—如何帶好你的創(chuàng)業(yè)團隊
第一章 創(chuàng)業(yè)感悟1.創(chuàng)業(yè)者都是英雄2.老板要有擔當3.創(chuàng)業(yè)帶頭人應具備的5種素質4.老板的親身表率得人心5.團隊創(chuàng)業(yè)更容易成功6
2022-05-21 10:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
傳統(tǒng)識人學在企業(yè)的人事應用
【課程背景】此課程來源于,在多年來給客戶咨詢的過程中,企業(yè)最關心的三大問題:1、如何快速認別人才2、如何從傳統(tǒng)面相學中,快
2022-05-21 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新生代員工管理實踐
課程背景:新生代員工特指90后的群體,他們個性張揚,崇尚自由平等民主,表現(xiàn)出推陳出新、不拘一格的形象;面對復雜多變的社會環(huán)
2022-05-20 08:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效執(zhí)行力提升訓練營 — 倍增組織活力
課程背景:2003年,*通用電器霍尼韋爾總裁拉里·博西迪(LarryBossidy)、拉姆·查蘭(Ram Charan)相繼出版了《執(zhí)行》、《執(zhí)行力
2022-05-20 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從0到1 — 打造高績效團隊
課程背景:伴隨著知識經(jīng)濟體的迅速擴大,現(xiàn)代企業(yè)的管理方法也發(fā)生了巨大的變化;如今,僅憑借個人的超強能力,而不賦予團隊的力
2022-05-20 08:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
達成目標:高績效團隊執(zhí)行4步法
如何在日常事務的籠罩下,改變原有的行為習慣,落實好組織的戰(zhàn)略計劃達成目標:高績效團隊執(zhí)行4步法“70%的戰(zhàn)略失敗是由于執(zhí)行乏
2022-05-20 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有圖有形——從人才標準到學習地圖設計
課程背景:很多企業(yè)一提到培訓,就是來場講座,外派學習一周等單調方式,或者說很少考慮自身需要,更多的是流于形式,為培訓而培
2022-05-18 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)經(jīng)理人綜合能力提升培訓
課程大綱:1、時間管理一項國際調查表明:一位糟糕的經(jīng)理與一位高效的經(jīng)理工作效率相差可達10倍以上。你的經(jīng)理是忙亂的經(jīng)理還是
2022-05-17 09:37
[北京]
清大教育研究院
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跨部門溝通與團隊建設
課程緣起溝通是管理的靈魂與核心!良好的溝通是企業(yè)正常運作的基礎,不良的溝通直接導致企業(yè)效率低下!管理干部作為企業(yè)的中堅力
2022-05-17 09:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
向優(yōu)秀的主管學管理
課程緣起最難做的是中層,最重要的也是中層,中高層管理干部在企業(yè)中的地位相當于一個人軀干,它起到了連接大腦及四肢的作用,它
2022-05-17 09:32
[北京]
清大教育研究院
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向優(yōu)秀員工學執(zhí)行力
課程緣起隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)對內部人員尤其是管理人員的要求越來越高,既要做好事情,又要帶好隊伍,團隊既要干的好,
2022-05-17 09:31
[北京]
清大教育研究院
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顧客類型及精準成交法
課程緣起在實戰(zhàn)銷售中我們是否曾經(jīng)為以下問題所困擾:你不斷地向客戶表達你有多么喜歡他,客戶卻認為你在浪費他的時間,而且不斷
2022-05-17 09:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基層主管工作教導與工作關系訓練
課程簡介TWI(Training WithinIndustry),即為督導人員的現(xiàn)場管理訓練,或稱為一線主管技能培訓,TWI是實施精益生產(chǎn)、豐田生產(chǎn)
2022-05-14 10:18
[北京]
清大教育研究院
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面議
基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系
課程背景:
人力
資源是第一資源,“企無人則止”,是中國改革開放三十年實踐證明的基本結論。近年,德勤咨詢公司對全球200家成長
2022-05-13 14:05
[北京]
清大教育研究院
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新員工職業(yè)心態(tài)、服務意識與挫折管理
第一部分:面對變化,你準備好了嗎? -- 新人的角色轉換篇1、案例互動:小卉坐車為何總是坐過了站?2、情景分析:論工作的第一天
2022-05-13 14:03
[北京]
清大教育研究院
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高績效團隊建設與執(zhí)行力打造訓練營
課程開發(fā)背景原微軟公司全球副總裁李開復博士如是說:“團隊精神是微軟用人最基本的原則。像Win2000這樣的產(chǎn)品研發(fā),微軟有超過3
2022-05-13 12:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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基于勝任素質模型的的人才選聘與任用
課程開發(fā)背景每個企業(yè)都希望能發(fā)現(xiàn)并招募到符合企業(yè)文化和價值觀、符合崗位核心素質、能力要求、同時又符合企業(yè)未來展戰(zhàn)略發(fā)展的
2022-05-13 11:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導策略
課程開發(fā)背景-對組織而言,如何實現(xiàn)內部人崗*匹配度以使組織
人力
資本增值*化?如何*程度激發(fā)員工,尤其是關鍵員工的職業(yè)發(fā)展原動
2022-05-13 11:31
[北京]
清大教育研究院
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