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高潛人才識別與甄選
  • 高潛人才識別與甄選
  • 【課程收益】l 學習建立勝任力模型的方法,共同建立學員企業(yè)高潛人才勝任力模型;l 掌握多元化測評工具,通過小組練習、案例分析
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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勝任力模型構建與應用
  • 勝任力模型構建與應用
  • 【課程背景】了解勝任力模型的起源與發(fā)展情況熟悉勝任力模型的構建流程掌握如何通過戰(zhàn)略文化演繹、工作情境分析、行為事件訪談及
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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確認過眼神,遇到了自己人
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求職面試:簡歷制作與面試寶典
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慧眼識人:高效招聘與精準面試
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高效招聘體系構建
  • 高效招聘體系構建
  • 【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎上,掌握關于招聘的面試、筆試、測
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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工作分析與崗位說明書編寫
  • 工作分析與崗位說明書編寫
  • 【課程背景】本課程通過對組織機構設計及崗位說明書的編寫、崗位評價的方法與應用訓練,讓企業(yè)中高層管理人員及人力資源管理人員
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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關鍵人才管理
  • 關鍵人才管理
  • 【課程背景】最近流行一句話:一個人就是一支隊伍。在管理工作實踐中,是由企業(yè)中極其少數(shù)的關鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
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  • 【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天,怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標要求并且能夠在實戰(zhàn)人力資源中達到與
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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HRBP實操訓練營
  • HRBP實操訓練營
  • 【課程背景】企業(yè)需要“業(yè)務伙伴”型的人力資源管理者! 經(jīng)濟低迷、人心浮躁、員工難管等現(xiàn)象給企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的壓力,
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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人力資源管理全體系實務培訓
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  • 人力資源課程學了千千萬,待到實踐仍是無從下手?想做業(yè)務的合作伙伴,卻不知道如何運用HR工具解決企業(yè)實際問題?能否全面系統(tǒng)講
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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數(shù)字化人力資源管理
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  • 【課程背景】人力資源管理數(shù)字化,是指通過應用新一代數(shù)字技術、以人力資源信息系統(tǒng)的革新為契機,優(yōu)化人力資源工作的流程與效能
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析
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非人力資源的人力資源管理
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  • 【課程背景】縱觀當今成功的企業(yè)有各種各樣的原因或機遇,但失敗的企業(yè)有一項不變的共性:用錯人。正所謂管人難、管好人更難。也
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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戰(zhàn)略性人力資源管理
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  • 【課程背景】人力資源管理的最終目的是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標達成。企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展離開不開兩個條件,其一,是否擁有足夠多的支持企
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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職場多維溝通
  • 職場多維溝通
  • 【課程背景】《舊約·創(chuàng)世紀》第11章曾有這樣一段描述:古時候,天下人都說一種語言。人們在向東遷移的進修走到一個叫示拿的地方
  • 2022-12-08 10:21  [北京]
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跨部門溝通與協(xié)作-向溝通協(xié)作要效能
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新生代員工管理的四個核心
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  • 【課程背景】新生代成為一個標簽,讓人望而生“畏”,畏之個性使然,“無視”組織、“無視”領導; 畏之一言不合就閃人……另一
  • 2022-12-08 10:20  [北京]
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《績效改進》課程
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  • 【課程背景】企業(yè)都希望員工不斷跟隨企業(yè)的進步而進步,不斷精進自己的業(yè)務能力,績效管理成為達到這一目的的手段與方法。而在現(xiàn)
  • 2022-12-08 10:20  [北京]
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