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企業(yè)高效管理系列課程-高效會議體系建立及運(yùn)營

企業(yè)高效管理系列課程-高效會議體系建立及運(yùn)營
【課程背景】戰(zhàn)略類會議：關(guān)鍵是分解成需要決議的事項(xiàng)。經(jīng)營性會議：關(guān)鍵是根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營主線梳理出關(guān)鍵決策項(xiàng)，以及此類會議經(jīng)
2022-12-07 09:04 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

人力資源管理系列課程-企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)

人力資源管理系列課程-企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】隨著企業(yè)間競爭持續(xù)加劇、人才競爭愈加激烈、企業(yè)核心價(jià)值觀無法統(tǒng)一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

基于戰(zhàn)略的組織與流程優(yōu)化-模型、方法、工具

基于戰(zhàn)略的組織與流程優(yōu)化-模型、方法、工具
【課程背景】組織管理是指通過建立組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組織流程，實(shí)現(xiàn)組織分工與協(xié)作，以有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。企業(yè)在不斷發(fā)展的過
2022-12-07 09:00 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

人力資源管理系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè)

人力資源管理系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè)
【課程背景】當(dāng)今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識不斷增長，作為用
2022-12-07 08:59 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

基于戰(zhàn)略的“5D”績效體系構(gòu)建

基于戰(zhàn)略的“5D”績效體系構(gòu)建
【課程背景】績效管理是一個(gè)備受爭議的話題，人們對它愛恨交織，放不下，又很難做出效果。一方面人們非常喜歡它。喜歡績效管理的
2022-12-07 08:57 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

人力資源提升系列課程-基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理

人力資源提升系列課程-基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理
【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門，是一個(gè)停留于“做事”層面的部門，無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌，也無法為業(yè)務(wù)提供更多的
2022-12-07 08:55 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

人力資源管理系列課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源管理系列課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭，而一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于人力資
2022-12-07 08:54 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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戰(zhàn)略績效管理

戰(zhàn)略績效管理
【課程背景】GE前CEO杰克韋爾奇說：績效管理是創(chuàng)建一個(gè)偉大企業(yè)的全部秘密?？梢娍冃Ч芾韺ζ髽I(yè)未來發(fā)展的重要性。很多企業(yè)都在
2022-12-07 08:49 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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九型人格與管理溝通

九型人格與管理溝通
【課程背景】九型人格源自于兩千多年前蘇菲教派的古老智慧，是當(dāng)今最實(shí)用的人格分析理論。美國中央情報(bào)局把它作為一個(gè)識人指南，
2022-12-07 08:48 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，如何打造高人效領(lǐng)導(dǎo)力

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，如何打造高人效領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】面臨復(fù)雜多變的國際經(jīng)濟(jì)形勢，全球經(jīng)濟(jì)可能出現(xiàn)持續(xù)衰退，疫情波及全球，使各行業(yè)的企業(yè)都經(jīng)受了或大或小的沖擊與影
2022-12-07 08:47 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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關(guān)鍵人才管理

關(guān)鍵人才管理
【課程背景】當(dāng)前企業(yè)的競爭，核心是人才的競爭，而人才競爭不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn)，任正非說：“人才不是核心競爭力，對人才進(jìn)
2022-12-07 08:46 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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高效能管理者五項(xiàng)修煉

高效能管理者五項(xiàng)修煉
【課程背景】管理者是企業(yè)的中流砥柱，他們是企業(yè)決策實(shí)施與落地的核心，因此提升管理者的工作管理技能，是保證企業(yè)戰(zhàn)略和各項(xiàng)決
2022-12-07 08:45 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是變革和競爭的時(shí)代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源經(jīng)理往往因績效或資歷得
2022-12-07 08:43 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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職業(yè)化五項(xiàng)行為修煉從履職到勝任

職業(yè)化五項(xiàng)行為修煉從履職到勝任
【課程背景】中國發(fā)展的核心問題是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進(jìn)它的發(fā)展，也
2022-12-06 14:32 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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報(bào)·聯(lián)·商職場上下級高效溝通課

報(bào)·聯(lián)·商職場上下級高效溝通課
【課程背景】在信息時(shí)代，員工溝通能力的重要性比以往更為突出，日常工作中絕大部分的溝通都是跟自己的上級、同事和客戶之間進(jìn)
2022-12-06 14:31 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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Excel在人力資源管理上的高效應(yīng)用謀“數(shù)”在人

Excel在人力資源管理上的高效應(yīng)用謀“數(shù)”在人
【課程背景】作為企業(yè)的人力資源與行政管理，更多的工作在于按照公司的戰(zhàn)略做好員工的招聘、績效考核、培訓(xùn)等工作，以便配合公
2022-12-06 09:10 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

團(tuán)隊(duì)高效建設(shè)的助推器,績效面談實(shí)務(wù)

團(tuán)隊(duì)高效建設(shè)的助推器,績效面談實(shí)務(wù)
【課程背景】本土企業(yè)大多面對績效面談有種“談虎色變”的感覺，績效面談對于企業(yè)，其實(shí)際作用不是考核打分本身所能同日而語的。
2022-12-06 09:08 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

司有賢良之士眾,則司之治厚,非人力資源專業(yè)的人力資源管理

司有賢良之士眾,則司之治厚,非人力資源專業(yè)的人力資源管理
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結(jié)點(diǎn)。企業(yè)的“企”字，是“人在上”，人是企業(yè)里最核心的要素。中國人叫企業(yè)，外國人叫COMP
2022-12-06 09:07 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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善擇才者愈出,致百事俱舉,招聘管理及面試技巧實(shí)務(wù)

善擇才者愈出,致百事俱舉,招聘管理及面試技巧實(shí)務(wù)
【課程背景】寧高寧曾經(jīng)提到：“要尊重教育和培訓(xùn)，也要提高選拔管理者的能力，選人很關(guān)鍵，選是第一位的，如果選的過程當(dāng)中下的
2022-12-06 09:06 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何打造人才管理的根基,編制實(shí)效的部門&崗位說明書實(shí)務(wù)

如何打造人才管理的根基,編制實(shí)效的部門&崗位說明書實(shí)務(wù)
【背景介紹】編寫部門崗位職責(zé)已經(jīng)成為了日常管理者工作的一項(xiàng)能力。不僅如此，部門部門崗位職責(zé)也是企業(yè)管理的和人力資源管理的
2022-12-06 09:05 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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