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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力源于企業(yè)管理者及員工的高度責(zé)任心
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年,既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識與服務(wù)技能快速提升
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年,既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)的凝聚力來自于高效快樂的組織環(huán)境
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年,既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年,既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高績效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新管理
第一單元:團(tuán)隊(duì)管理與組織的區(qū)分1、 團(tuán)隊(duì)管理教練技術(shù)的四大內(nèi)涵2、 體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的五步循環(huán)3、 不要誤解團(tuán)隊(duì),不要把管理文化變成
2022-12-22 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
績效管理改進(jìn)工作坊
工作坊特色l 貼近業(yè)務(wù):服務(wù)于業(yè)務(wù)的真實(shí)需求。您可以帶著業(yè)務(wù)實(shí)際中的遇到的困難和問題來,通過學(xué)習(xí)績效改進(jìn)的理念、工具和方法
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)文化的構(gòu)建與落地工作坊
【課程背景】一年企業(yè)靠運(yùn)氣,十年企業(yè)靠經(jīng)營,百年企業(yè)靠文化!企業(yè)文化是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的抓手。 在不確定的時代,我們能確定的
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)留人之術(shù)
【課程背景】留人不只是人要離職時挽留,留人是選、育、用的結(jié)果。一個人才是否能夠留下,不完全在于主觀在留人方面的努力,而在
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
全面薪酬體系設(shè)計
【課程背景】衡量一個企業(yè)的成功與否,不是規(guī)模、不是資金、不是技術(shù)、不是老板的戰(zhàn)略正確,而是員工的薪酬和滿意度。這是美國最
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
運(yùn)用BSC+KPI設(shè)定組織層面和個人層面考核指標(biāo)
【課程背景】掌握績效管理與考核的科學(xué)方法、實(shí)用技能工具;掌握績效管理的主要流程、基本方法和操作要點(diǎn)掌握;了解常用績效考核
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
平衡計分卡之企業(yè)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
【課程背景】通過本課程了解BSC實(shí)施步驟、項(xiàng)目范圍、參與角色、設(shè)計與實(shí)現(xiàn)等。識別平衡計分卡工具和技術(shù),在員工成長、運(yùn)營、客
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
擁抱不確定,尋找新轉(zhuǎn)機(jī)
【課程大綱】一、什么是OKR目標(biāo)1.OKR目標(biāo)、指一套有系統(tǒng)、有計劃,并加以執(zhí)行的目標(biāo)管理方法。2.是每個成員為確保達(dá)成企業(yè)目標(biāo)
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于工作分析的績效考核指標(biāo)設(shè)定
【課程背景】績效管理中最重要的環(huán)節(jié)是績效評價,而績效評價是通過考核績效指標(biāo)來體現(xiàn)的??冃Э己酥笜?biāo)就是將品德、工作績效、能
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的績效管理體系構(gòu)建
【課程背景】掌握績效管理與考核的科學(xué)方法、實(shí)用技能工具;掌握績效管理的主要流程、基本方法和操作要點(diǎn)掌握;了解KPI設(shè)計原理
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
職業(yè)規(guī)劃經(jīng)營自我
【課程背景】成功的企業(yè)離不開長遠(yuǎn)的規(guī)劃,個人的事業(yè)同樣如此!大部分初入職場的員工很難快速展開工作,在工作中總是容易出現(xiàn)這
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才梯隊(duì)建設(shè)
【課程收益】? 認(rèn)識到人才梯隊(duì)建設(shè)對組織發(fā)展的重要性;? 熟悉人才梯隊(duì)建設(shè)的步驟和流程;? 掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的工具和方法;
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
搭建職業(yè)發(fā)展的梯子
【課程背景】成功的企業(yè)離不開長遠(yuǎn)的規(guī)劃,個人的事業(yè)同樣如此!大部分初入職場的員工很難快速展開工作,在工作中總是容易出現(xiàn)這
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
培訓(xùn)體系搭建
【課程背景】伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展,眾多企業(yè)開始越來越關(guān)注人才的成長與規(guī)劃。因?yàn)榇蠹疑钪髽I(yè)能否走向成功,要靠人;而人能
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
【課程背景】企業(yè)因發(fā)展需要,為提升企業(yè)的業(yè)績?yōu)槟繕?biāo),需對內(nèi)部有影響力的中層干部、業(yè)務(wù)專家、技術(shù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),使他
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
年度培訓(xùn)計劃制定
【課程背景】從企業(yè)角度來看,企業(yè)培訓(xùn)資源總是有限的,需要系統(tǒng)的規(guī)劃和使用,從而產(chǎn)生最大的效用,年度培訓(xùn)計劃就是規(guī)劃公司的
2022-12-08 11:07
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