TTT—問題導向的培訓課程設計及呈現(xiàn)技巧

【課程目標】

1、 根據(jù)企業(yè)培訓師培養(yǎng)、發(fā)展、提升與選拔優(yōu)秀師資的需要，量身定做TTT企業(yè)培訓師課程為企業(yè)培養(yǎng)合格的培訓師。 

2、 通過專業(yè)訓練，讓企業(yè)培訓師了真正了解培訓師的具體職責和角色要求；認識成人學習的特點；克服學員上臺的緊張感和自卑感；掌握引人入勝的開場和結(jié)尾技巧；全方位的進行專業(yè)訓練，提高演講表達能力，樹立企業(yè)培訓師的職業(yè)形象。 

3、 幫助企業(yè)培訓師掌握現(xiàn)代多元化的授課技巧，多種教學方式的呈現(xiàn)以及課堂掌控技巧，如何提問和如何應對學員的提問等； 

4、幫助學員進行知識萃取，將隱性經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成顯性知識，并能進行復制傳播。

5、 通過有效的課程設計與教學實施，達到讓學員將課堂知識轉(zhuǎn)化為行動和實際授課的綜合能力。

6、根據(jù)企業(yè)需求，學員形成落地的具體的培訓課程（講師手冊、學員手冊等等）

【課程對象】

企業(yè)內(nèi)部兼職培訓師 

【授課方式】

講授分析、互動討論、情境演練、現(xiàn)場點評、總結(jié)提高

講授40%+實戰(zhàn)演練與分享60%

側(cè)重于技能要點的現(xiàn)場演練與技能地掌握運用

【授課課時】

2天（視企業(yè)需求而定，根據(jù)實際內(nèi)容，授課時間有所增減）

【課程大綱】

前言：激發(fā)學員學習動機的學習心理

1、培訓師應掌握的成人學習五大心理

2、課程設計的六大原則

3、課程激發(fā)學習動機的“三個關(guān)鍵詞”與“三動”原則

4、戴爾經(jīng)驗之塔

第一章：選定關(guān)鍵主題——聚焦問題，篩選重點

1、清理需求，明確問題

（1）明確問題

u  問題的本質(zhì)：現(xiàn)狀與目標（標準）的差距

（2）工作中問題的三個要求

u  難點

u  痛點

u  必須掌握的技術(shù)或完成的任務

（3）識別優(yōu)質(zhì)問題

u  小組討論：生產(chǎn)經(jīng)營中有哪些“難點”、“痛點”？

u  要求：明確、具體、細致

2、問題的篩選排序

3、明確解決途徑

u  什么問題需要培訓解決

u  什么問題需要管理解決

4、邏輯對話——課題分析五步法

u  培訓誰？

u  為了解決什么問題？

u  為什么解決這個問題？

u  如何解決這個問題？

u  如何驗證已經(jīng)解決了這個問題？

5、選題標準的四個標準

6、擬定標題

u  好標題的特質(zhì)

u  單一標題模式

u  主副標題模式

2  課堂實踐：完成自己課程的標題優(yōu)化

第二章：明確培訓目標——梳理差距，確定目標

1、分析學習內(nèi)容

u  學員達成任務的四種程度

2、撰寫培訓目標

u  撰寫培訓目標的ABCD模型

2  課堂實踐：寫出自己課程的至少3個目標

第三章：搭建課程結(jié)構(gòu)——厘清邏輯，搭建框架

1、金字塔結(jié)構(gòu)邏輯認知及學習

u  結(jié)論先行

u  以上統(tǒng)下

u  歸納分組

u  邏輯遞進

2、課程結(jié)構(gòu)模式

u  三段法：開場—主體—結(jié)尾

u  流程模式

u  3W模式（why-what-how）

u  元素組合模式

u  微課的PRM模式：問題呈現(xiàn)-原因分析-解決方案

3、形成課程大綱五線譜

u  內(nèi)容序列

u  方法序列

u  時間序列

u  情緒序列

u  工具序列

2  課堂實踐：

1、梳理自己課程的邏輯框架

2、完成自己課程的授課規(guī)劃表（初稿）

第四章：設計學習內(nèi)容——萃取經(jīng)驗，組織內(nèi)容

1、學習素材積累

2、組織經(jīng)驗萃取

（1）從隱性知識到顯性智慧

    （2）哪些可以算是干貨？——討論實際工作中的有效方法、工具、流程等

    （3）經(jīng)驗萃取的CCK模式

（4）經(jīng)驗萃取流程

u  聚焦問題

u  重現(xiàn)情境

u  追溯細節(jié)

u  提煉方法

u  促進轉(zhuǎn)化

    （5）萃取實施——討論練習：實際生產(chǎn)經(jīng)營問題解決方案的“方法、工具、流程、口訣”等萃取

3、學習內(nèi)容設計

u  知識類學習內(nèi)容設計方法

u  技能類學習內(nèi)容設計方法

u  態(tài)度類學習內(nèi)容設計方法

2  課堂實踐：補充完善課程內(nèi)容

第五章：匹配教學方法——教學匹配，授之有方

1、原則：以培訓目標為依據(jù)

2、經(jīng)典的教學方法

u  講授法——由單向講解到雙向互動

u  演示教學——讓技能更直觀

u  角色扮演——讓學習貼近真實工作場景

u  游戲教學法

u  案例教學

u  五星教學法

3、其它常見教學方法

u  視覺化

u  討論式

u  情境式

u  體驗式

u  翻轉(zhuǎn)課堂

u  行動學習

2  課堂實踐：在自己課程框架、知識基礎(chǔ)上匹配教學方法

第六章：練習呈現(xiàn)技巧——臺風塑造、互動控場

1、臺風塑造

u   克服緊張十大方法

u   魅力臺風的四項修煉（表情、手勢、站姿、聲音）

2、精彩開場吸引學員注意力

（1）自我介紹的七大實用方法

（2）常規(guī)類開場：

u   贊美聽眾

u   幽默自嘲

u   熱門話題

u   聯(lián)系環(huán)境

u   設置懸念

（3）娛樂類開場

（4）學員期許與問題分析類開場

3、有效互動保障課堂氛圍

u   課堂互動的五個級別

u   單一問話技巧

u   組合式問話技巧

u   娛樂性互動

u   研討會互動

u   訓練性互動7大方法

4、高效控場

（1）控場五控：時間、節(jié)奏、氣氛、內(nèi)容、行為

（2）現(xiàn)場突發(fā)狀況控場應對的實戰(zhàn)演練

u  場地

u  環(huán)境

u  學員

l   如何應對挑釁者？

l   如何應對喧賓奪主者？

l   如何回答自己不會的問題？

l   如何應對突發(fā)狀況？

2  課堂實踐：授課技巧的課堂訓練實踐

備注：完善課件工具（本部分內(nèi)容根據(jù)實際授課時間調(diào)整，不作為課堂授課內(nèi)容，作為學員課下作業(yè)）

1、制作PPT課件

2、完善課程包

（備注：大綱內(nèi)容為課程參考，根據(jù)企業(yè)實際需求、時間要求以及現(xiàn)場情況，授課內(nèi)容及授課方式會有所取舍及調(diào)整。也可根據(jù)企業(yè)實際需求，針對實際問題定制課程內(nèi)容）