近期行業(yè)資訊顯示，國內(nèi)商學教育賽道正迎來需求結(jié)構(gòu)的深度調(diào)整，據(jù)第三方教育行業(yè)調(diào)研機構(gòu)2024年上半年發(fā)布的《企業(yè)管理培訓需求白皮書》顯示，企業(yè)端對中高層管理類培訓的采購量同比增長47%，其中82%的受訪企業(yè)HR明確提出，培訓內(nèi)容需包含可直接落地的實戰(zhàn)工具，而非純理論的案例講解。在此背景下，清友會商學院近期迭代推出的“實戰(zhàn)化企業(yè)管理標桿培育計劃”引發(fā)行業(yè)關(guān)注，該計劃打破傳統(tǒng)商學教育“重理論、輕落地”的模式，聯(lián)合20余家國內(nèi)各行業(yè)頭部實體企業(yè)共建線下實訓基地，師資團隊由50%的高校管理學院教授、50%的在職企業(yè)高管共同組成，課程設(shè)置覆蓋戰(zhàn)略拆解、績效優(yōu)化、團隊搭建、風險防控四大核心模塊，每門課程配套1-3個可直接套用的管理工具包，學員完成線下課程學習后還可獲得3個月的專屬咨詢師陪跑服務，針對所在企業(yè)的實際管理問題提供一對一指導。截至目前，該計劃已與32家企業(yè)簽訂團培合作協(xié)議，累計招收個體學員217名，學員考核通過率達94%，首批合作企業(yè)的培訓滿意度調(diào)研得分達9.2/10。

結(jié)合最新政策動態(tài)來看，清友會商學院的實戰(zhàn)化培育體系恰好契合當前教育行業(yè)的政策導向。2024年教育部聯(lián)合人社部印發(fā)的修訂版《職業(yè)教育校企合作促進辦法》明確提出，鼓勵商學類、職業(yè)技能類教育機構(gòu)對接實體企業(yè)崗位需求開發(fā)實戰(zhàn)化課程，對參與共建校企實訓基地的機構(gòu)給予稅收減免、示范項目評優(yōu)傾斜等支持，同時要求將職業(yè)技能等級認定與市場化培訓內(nèi)容深度融合，提升培訓內(nèi)容的崗位適配度。據(jù)清友會商學院相關(guān)負責人介紹，目前該培育計劃已納入當?shù)厝松绮啃Ｆ蠛献魇痉俄椖棵洠瑢W員完成全部課程并通過考核后，可同步申領(lǐng)企業(yè)管理師職業(yè)技能等級證書，符合條件的學員還可申領(lǐng)最高1500元的地方職業(yè)技能提升補貼，企業(yè)采購該培訓項目的支出可全額計入職工教育經(jīng)費，按照相關(guān)政策享受稅額抵扣優(yōu)惠。業(yè)內(nèi)政策研究人士指出，本次政策修訂進一步明確了商學教育的“服務實體經(jīng)濟”屬性，后續(xù)相關(guān)部門還將出臺細化的商學培訓資質(zhì)認定標準，純理論、無落地配套的培訓項目將逐步被清出政府采購目錄。

從教育行業(yè)長期發(fā)展邏輯來看，清友會商學院的模式也代表了未來商學教育的三大核心趨勢。首先是“落地導向”取代“學歷導向”，傳統(tǒng)EMBA類項目動輒數(shù)十萬學費、主打人脈和學歷背書的模式受眾正在收窄，越來越多的中小企業(yè)管理者和企業(yè)HR更傾向于選擇性價比更高、落地性更強的培訓項目，據(jù)上述白皮書數(shù)據(jù)，2024年上半年10萬元以上的高端商學項目報名量同比下降12%，而2-5萬元區(qū)間的實戰(zhàn)類管理培訓報名量同比增長68%。其次是“全周期服務”取代“單次授課”，傳統(tǒng)商學培訓的交付終點是課程結(jié)業(yè)，而當下用戶的需求已經(jīng)延伸到問題解決層面，清友會推出的3個月陪跑服務正是對這一需求的響應，后續(xù)全鏈路的培訓服務將成為商學機構(gòu)的核心競爭力。第三是“官方資質(zhì)綁定”成為準入門檻，隨著政策動態(tài)的持續(xù)更新，商學培訓內(nèi)容與國家職業(yè)技能標準的對接將成為硬性要求，教育行業(yè)從業(yè)者需加快調(diào)整課程體系，主動對接校企合作資源和官方資質(zhì)認定通道，才能在后續(xù)的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

總體來看，清友會商學院的實戰(zhàn)化培育體系是商學教育從“知識傳遞”向“價值創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型的典型樣本，對不同群體均有明顯的參考價值。對教育行業(yè)從業(yè)者而言，需盡快擺脫傳統(tǒng)的課程開發(fā)邏輯，圍繞企業(yè)和學員的實際落地需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，主動對接政策支持方向，降低運營成本的同時提升產(chǎn)品競爭力。對企業(yè)HR而言，在篩選管理類培訓項目時，可優(yōu)先選擇具備官方資質(zhì)認定、配套落地服務的實戰(zhàn)化項目，既能降低培訓采購的合規(guī)風險，也能切實提升員工的崗位勝任力，實現(xiàn)培訓投入的價值最大化。對意向報名的學員而言，選擇綁定職業(yè)技能等級認定的實戰(zhàn)類培訓項目，既能夠?qū)W到可直接應用的管理技能，也能享受政策帶來的人才補貼、職稱評定、落戶加分等附加福利。后續(xù)更多相關(guān)行業(yè)資訊、政策動態(tài)，可持續(xù)關(guān)注教育主管部門的官方發(fā)布渠道及行業(yè)權(quán)威平臺的跟蹤報道。