近期教育行業(yè)資訊顯示，企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)賽道正成為教育行業(yè)新的增長極，據(jù)第三方教育行業(yè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的2024年上半年行業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)告顯示，國內(nèi)企培市場規(guī)模已突破2300億元，同比增速達(dá)18.7%，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)學(xué)歷教育、職業(yè)資格考證賽道的平均增速。在這一背景下，北京清控企培教育近期正式上線全新數(shù)字化企培服務(wù)平臺(tái)，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)普遍存在的內(nèi)容與業(yè)務(wù)脫節(jié)、效果難以量化、組織成本高企等痛點(diǎn)，搭建了“定制化課程+數(shù)字化管理+全鏈路服務(wù)”的一體化服務(wù)體系，截至目前已覆蓋制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等12個(gè)主流賽道，服務(wù)企業(yè)客戶超200家，累計(jì)為近3萬名企業(yè)員工提供崗位技能提升培訓(xùn)服務(wù)。據(jù)平臺(tái)運(yùn)營方介紹，該平臺(tái)針對(duì)企業(yè)HR端設(shè)置了全流程數(shù)據(jù)看板，可實(shí)時(shí)追蹤員工學(xué)習(xí)完成率、知識(shí)點(diǎn)掌握度、崗位能力匹配度等核心指標(biāo)，同時(shí)為員工端提供個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃，支持線上錄播、直播授課、線下實(shí)操演練、崗位導(dǎo)師帶教等多場景學(xué)習(xí)模式，有效解決了傳統(tǒng)企培“學(xué)用兩張皮”的問題。

結(jié)合最新政策動(dòng)態(tài)來看，本次北京清控企培教育的平臺(tái)升級(jí)，恰恰契合了當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的政策導(dǎo)向。2024年4月人社部印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》，明確提出要鼓勵(lì)第三方教育機(jī)構(gòu)參與數(shù)字化企培平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求精準(zhǔn)對(duì)接，同時(shí)逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)數(shù)據(jù)與職業(yè)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)系統(tǒng)的互聯(lián)互通。同年6月北京市人社局發(fā)布《企業(yè)職工技能提升補(bǔ)貼擴(kuò)圍實(shí)施細(xì)則》，將企業(yè)自主組織的崗位技能培訓(xùn)納入補(bǔ)貼范圍，符合條件的企業(yè)每人最高可申領(lǐng)1500元培訓(xùn)補(bǔ)貼。北京清控企培教育相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前該平臺(tái)已完成與北京市人社部門補(bǔ)貼申領(lǐng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接，企業(yè)通過平臺(tái)組織員工完成培訓(xùn)后，可直接導(dǎo)出符合要求的培訓(xùn)數(shù)據(jù)完成補(bǔ)貼申領(lǐng)，最高可覆蓋企業(yè)60%以上的培訓(xùn)成本，這一功能也成為不少中小微企業(yè)選擇該平臺(tái)的核心原因。有教育行業(yè)政策研究人士指出，當(dāng)前政策端對(duì)企培賽道的支持力度持續(xù)加大，本質(zhì)是要通過市場化的教育服務(wù)供給，推動(dòng)企業(yè)職工技能提升，最終服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的提質(zhì)增效，這也為教育行業(yè)從業(yè)者指明了下一階段的布局方向。

從教育行業(yè)長期發(fā)展邏輯來看，本次清控企培的平臺(tái)落地也反映出企培賽道的三大核心發(fā)展趨勢。第一是數(shù)字化管理成為標(biāo)配，傳統(tǒng)的線下集中培訓(xùn)模式不僅組織成本高，也難以實(shí)現(xiàn)效果的量化追蹤，未來具備全鏈路數(shù)據(jù)采集、分析能力的數(shù)字化平臺(tái)，將成為企培服務(wù)商的核心競爭力；第二是定制化內(nèi)容取代通用課程，隨著不同行業(yè)、不同企業(yè)的崗位需求差異化持續(xù)加大，僅靠通用管理、通用技能課程已經(jīng)無法滿足企業(yè)需求，能夠結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)場景開發(fā)定制化內(nèi)容的服務(wù)商將獲得更高的客戶粘性；第三是產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)進(jìn)一步深化，背靠高?？蒲匈Y源、產(chǎn)業(yè)端導(dǎo)師資源的服務(wù)商，能夠?qū)⒆钚碌募夹g(shù)成果、一線實(shí)操經(jīng)驗(yàn)快速轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容，解決傳統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)HR而言，選擇企培服務(wù)商時(shí)除了關(guān)注課程內(nèi)容本身，也需要重點(diǎn)考量服務(wù)商的政策對(duì)接能力、數(shù)據(jù)化服務(wù)能力，降低企業(yè)培訓(xùn)的綜合成本；對(duì)于教育行業(yè)從業(yè)者而言，布局企培賽道需要避開同質(zhì)化的通用課程競爭，轉(zhuǎn)向垂直行業(yè)的定制化服務(wù)、數(shù)字化工具開發(fā)；對(duì)于學(xué)員而言，優(yōu)先選擇與崗位晉升、技能評(píng)級(jí)綁定的企培項(xiàng)目，能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)習(xí)成果的直接轉(zhuǎn)化。

總體來看，當(dāng)前企培賽道正處于政策紅利與市場需求雙重釋放的階段，北京清控企培教育的數(shù)字化平臺(tái)搭建，為教育行業(yè)提供了“政策適配+技術(shù)支撐+內(nèi)容定制”的典型樣本。隨著越來越多的市場主體參與到企培賽道的建設(shè)中，未來企業(yè)培訓(xùn)的供給質(zhì)量將持續(xù)提升，一方面能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源能力升級(jí)，助力企業(yè)提質(zhì)增效，另一方面也將推動(dòng)教育行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域向更加專業(yè)化、垂直化的方向發(fā)展。對(duì)于教育行業(yè)從業(yè)者、企業(yè)HR、學(xué)員三類群體而言，緊跟行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策導(dǎo)向，提前布局適配自身需求的服務(wù)或發(fā)展路徑，將能夠在本輪企培賽道的發(fā)展中獲得最大化的收益。