近期發(fā)布的教育行業(yè)資訊顯示，隨著雙碳戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)，商學(xué)教育領(lǐng)域的垂直細(xì)分賽道正在迎來快速增長期。據(jù)人社部2024年中發(fā)布的《新職業(yè)就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》，國內(nèi)雙碳領(lǐng)域相關(guān)人才缺口已超130萬，且隨著各地碳排查、ESG披露要求的落地，缺口仍在以每年20%以上的速度擴(kuò)大。在這樣的行業(yè)背景下，頭部商教機(jī)構(gòu)紛紛布局雙碳相關(guān)課程體系，其中優(yōu)清商學(xué)院推出的雙碳戰(zhàn)略高級研修班、企業(yè)雙碳管理定制內(nèi)訓(xùn)等產(chǎn)品，上線3個月就收獲了近千名學(xué)員報名，合作企業(yè)覆蓋能源、制造、建筑、零售等多個核心賽道，成為教育行業(yè)垂直布局的典型樣本。

從近期公開的政策動態(tài)來看，雙碳人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為教育行業(yè)重點扶持的方向之一。2024年以來，教育部先后印發(fā)《高等教育雙碳人才培養(yǎng)專項行動計劃》，明確要求鼓勵社會教育機(jī)構(gòu)參與雙碳實用型人才培養(yǎng)；工信部也出臺文件，要求規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在2025年前完成內(nèi)部碳管理體系搭建，配備至少1名專職雙碳管理人員。對企業(yè)HR而言，雙碳崗位已經(jīng)從可選配置變?yōu)閯傂孕枨?，不少企業(yè)開出30-50萬的年薪仍招不到合適的人才；對意向?qū)W員而言，雙碳相關(guān)技能也成為突破職業(yè)瓶頸、進(jìn)入新興賽道的核心競爭力，供需兩端的剛性需求，為商教領(lǐng)域的布局提供了明確的政策支撐。

結(jié)合當(dāng)前的行業(yè)資訊與政策導(dǎo)向，商教領(lǐng)域接下來的三大發(fā)展趨勢已經(jīng)十分明確。首先是課程體系的垂直化轉(zhuǎn)型，以往泛商科、通用管理類課程的市場增速已經(jīng)回落至5%以下，而綁定國家戰(zhàn)略、匹配實體產(chǎn)業(yè)需求的垂直類商學(xué)課程增速普遍超過30%，雙碳、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等賽道的商教產(chǎn)品已經(jīng)成為新的增長極。其次是產(chǎn)教融合的深度落地，不同于以往商學(xué)教育偏重理論講解的模式，現(xiàn)在的學(xué)員與企業(yè)更看重課程的實戰(zhàn)性，以優(yōu)清商學(xué)院的雙碳課程為例，其課程團(tuán)隊不僅邀請了部委政策制定專家、高校雙碳領(lǐng)域的研究學(xué)者授課，還引入了頭部能源企業(yè)、第三方碳核算機(jī)構(gòu)的一線從業(yè)者作為實戰(zhàn)導(dǎo)師，課程內(nèi)容覆蓋碳盤查實操、ESG報告編制、碳資產(chǎn)開發(fā)與交易等實用模塊，學(xué)員結(jié)業(yè)后即可獨立完成企業(yè)基礎(chǔ)碳管理工作，匹配企業(yè)的實際用人需求。第三是To B與To C業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展，以往商教機(jī)構(gòu)多以面向個人學(xué)員的公開班為主，而現(xiàn)在面向企業(yè)的定制化內(nèi)訓(xùn)占比正在快速提升，2024年上半年國內(nèi)商教領(lǐng)域企業(yè)端訂單同比上漲121%，不少企業(yè)HR選擇直接和商教機(jī)構(gòu)合作，一方面為現(xiàn)有管理團(tuán)隊做雙碳技能培訓(xùn)，另一方面也通過機(jī)構(gòu)的學(xué)員池定向招聘合適的雙碳崗位人才，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)與招聘的閉環(huán)。

對教育行業(yè)從業(yè)者而言，這種趨勢也意味著行業(yè)的競爭邏輯正在發(fā)生變化，以往靠流量投放、大牌講師背書的運營模式已經(jīng)逐漸失效，能不能深耕垂直產(chǎn)業(yè)、打通產(chǎn)業(yè)端的資源、輸出真正能解決實際問題的課程內(nèi)容，成為商教機(jī)構(gòu)的核心競爭力。優(yōu)清商學(xué)院之所以能在雙碳商教賽道快速突圍，核心就在于其已經(jīng)深耕商教領(lǐng)域十余年，積累了大量的企業(yè)合作資源與產(chǎn)業(yè)研究能力，在課程研發(fā)階段就直接對接了近百家企業(yè)的雙碳崗位需求，確保課程內(nèi)容完全匹配用人單位的實際要求。

總的來看，雙碳戰(zhàn)略的落地不僅為實體產(chǎn)業(yè)帶來了轉(zhuǎn)型的動力，也為教育行業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。對教育行業(yè)從業(yè)者而言，緊跟政策動態(tài)、深耕垂直細(xì)分賽道、深化產(chǎn)教融合，將會是接下來的核心發(fā)展方向；對意向?qū)W員而言，選擇課程時不要盲目追求機(jī)構(gòu)名氣，要更多關(guān)注課程的實戰(zhàn)性、產(chǎn)業(yè)資源對接能力，才能真正實現(xiàn)技能提升與職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)；對企業(yè)HR而言，與專業(yè)的垂直商教機(jī)構(gòu)合作，通過定制化內(nèi)訓(xùn)、定向人才培養(yǎng)的方式搭建雙碳人才體系，將會是解決當(dāng)前雙碳人才缺口的高效路徑。而優(yōu)清商學(xué)院這類提前布局、深耕產(chǎn)業(yè)的商教機(jī)構(gòu)，也將會在這一輪行業(yè)轉(zhuǎn)型中獲得更大的發(fā)展空間，為雙碳目標(biāo)的落地提供更多的人才支撐。