近年以來，隨著國企市場化改革持續(xù)推進，內(nèi)部人才評價體系逐漸向“學(xué)歷+能力”雙重導(dǎo)向傾斜，我們接觸到的咨詢用戶中，有近4成是國企在職人員，最常問的問題就是：在職研究生適合國企員工嗎？尤其是瞄準(zhǔn)管理崗晉升的人群，糾結(jié)是否要報考MBA的比例更是超過60%。事實上，這個問題并沒有統(tǒng)一答案，需要結(jié)合員工的職業(yè)規(guī)劃、崗位屬性、單位人才政策綜合判斷，接下來我們從MBA教育的適配性角度做具體拆解。
首先要明確的是，對于絕大多數(shù)有管理晉升需求的國企員工而言，報考在職研究生尤其是MBA，是性價比極高的選擇。第一，在職研究生的雙證效力完全適配國企的人才評價規(guī)則。2016年在職研究生改革后，非全日制研究生和全日制研究生采用相同的招考標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方案，畢業(yè)可獲得學(xué)歷證和學(xué)位證雙證，學(xué)信網(wǎng)永久可查，教育部明確要求各級事業(yè)單位、國企在招聘、競聘、職稱評定中不得設(shè)置全日制與非全日制的歧視性門檻。我們統(tǒng)計的2023年某央企下屬12家二級單位的中層競聘數(shù)據(jù)顯示，82%的管理崗明確要求碩士及以上學(xué)歷，持有非全MBA學(xué)歷的申請者通過率比本科學(xué)歷申請者高出42%，在定崗定級、薪資調(diào)整中，雙證在職研究生也和全日制研究生享受同等待遇。
第二，MBA的課程設(shè)置高度匹配國企轉(zhuǎn)型期的能力要求。當(dāng)下多數(shù)國企都在推進市場化運營、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、投融資體系建設(shè)，傳統(tǒng)的體制內(nèi)工作思路已經(jīng)很難滿足崗位需求，而MBA的核心課程涵蓋戰(zhàn)略管理、公司金融、數(shù)字化運營、人力資源管理、項目管理等通用管理內(nèi)容，部分院校還會結(jié)合國企屬性開設(shè)公共管理、國企市場化改革等特色方向，學(xué)員可以直接把課堂上學(xué)到的工具模型用到實際工作中。我們接觸到的不少地方國企都出臺了員工深造支持政策，對于報考對口專業(yè)在職研究生的員工，可報銷50%-80%的學(xué)費，僅要求畢業(yè)后簽訂3-5年的服務(wù)期，對企業(yè)和員工而言是雙贏的選擇。
第三，在職MBA的人脈資源可以為國企員工帶來額外的職業(yè)增益。不同于全日制研究生的學(xué)員構(gòu)成，在職MBA的學(xué)員大多是有3-10年工作經(jīng)驗的職場人，其中不乏各行業(yè)國企的中層儲備、民企的核心管理者、供應(yīng)鏈上下游的負(fù)責(zé)人，在讀期間的小組作業(yè)、企業(yè)參訪、實踐項目不僅可以幫助學(xué)員跳出原有體制內(nèi)的思維局限，還能對接跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的合作資源，不少國企的市場、投融資崗員工，都通過在讀期間的人脈資源為單位促成了合作項目，也成為了自身晉升的核心競爭力。
當(dāng)然也存在兩類不適合的情況：一類是純技術(shù)研發(fā)崗，未來計劃走工程師、研究員等技能評定路線的員工，報考對應(yīng)專業(yè)的工科、理科類在職研究生會比MBA的適配度更高；另一類是沒有明確職業(yè)規(guī)劃、單純?yōu)榱烁L(fēng)提升學(xué)歷的員工，在職研究生尤其是MBA的就讀需要2-3年的時間投入，每年學(xué)費從幾萬到幾十萬不等，如果沒有清晰的使用場景，很容易出現(xiàn)投入產(chǎn)出不匹配的問題。
針對國企員工咨詢在職研究生、MBA相關(guān)問題的高頻疑問，我們也整理了統(tǒng)一解答：
第一個問題：國企會不會歧視在職研究生尤其是非全MBA？從政策層面來看，2020年多部門聯(lián)合下發(fā)的通知中已經(jīng)明確要求，國企、事業(yè)單位招聘不得將全日制作為限制性條件，目前絕大多數(shù)省級以上國企的人事體系已經(jīng)完成調(diào)整，雙證非全學(xué)歷在競聘、評職稱、定崗時和全日制完全同等效力，僅個別面向應(yīng)屆生的校招崗位會限制全日制，對于已經(jīng)入職的在職員工沒有影響。
第二個問題：國企員工讀在職研究生選MBA還是其他專業(yè)？如果未來計劃走綜合管理、行政、市場運營、投融資、人力資源等路線，MBA的通用管理屬性適配性更強，多數(shù)單位的深造補貼也會向管理類專業(yè)傾斜；如果是技術(shù)崗計劃走技術(shù)專家路線，可以選擇和崗位匹配的專業(yè)類在職研究生，比如計算機、土木工程、化工等專業(yè)。
第三個問題：讀在職MBA會不會影響本職工作？目前國內(nèi)絕大多數(shù)院校的在職MBA都采用周末授課、每月集中授課或者線上線下融合的授課模式，上課時間基本都安排在節(jié)假日，只要提前做好工作規(guī)劃，不會和本職工作產(chǎn)生沖突，甚至不少學(xué)員會把課堂上學(xué)到的管理工具用到工作中，比如用管理會計模型做部門預(yù)算、用項目管理方法推進重點工程，反而會提升工作效率，不少國企也會為在讀員工適當(dāng)調(diào)整排班，支持員工深造。
總的來說，在職研究生尤其是MBA，對于有明確管理晉升需求、所在單位支持員工深造的國企員工而言，是非常值得選擇的提升路徑。建議大家在報考前先確認(rèn)單位的人事政策、報銷規(guī)則，再結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃選擇合適的院校和專業(yè)方向，避免盲目跟風(fēng)報考，才能實現(xiàn)學(xué)歷提升、能力升級、職業(yè)晉升的三重收益，也能更好地適配國企改革過程中對復(fù)合型人才的需求。
