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推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷(xiāo)  總裁班  安全 

透過(guò)管理數(shù)據(jù)抓痛點(diǎn)-基于PCAS?循環(huán)的管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析、改進(jìn)提升法

主講老師: 楊家來(lái) 楊家來(lái)

主講師資:楊家來(lái)

課時(shí)安排: 1天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約:
課程簡(jiǎn)介: 目前,在全球進(jìn)入存量市場(chǎng)的今天,開(kāi)源越越難,只有更多的從節(jié)流內(nèi)控著手!在企業(yè)進(jìn)一步提升精細(xì)化管理進(jìn)程中,遇到了一系列深層次的問(wèn)題。我們是否通過(guò)對(duì)過(guò)去一年、二年、三年績(jī)效數(shù)據(jù)的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)我們?cè)谀骋荒繕?biāo)領(lǐng)域無(wú)法突破,或許以前看似良好的績(jī)效現(xiàn)在卻一而再再而三的呈下降趨勢(shì)?
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-12-20 14:37

【課程背景】

目前,在全球進(jìn)入存量市場(chǎng)的今天,開(kāi)源越越難,只有更多的從節(jié)流內(nèi)控著手!在企業(yè)進(jìn)一步提升精細(xì)化管理進(jìn)程中,遇到了一系列深層次的問(wèn)題。我們是否通過(guò)對(duì)過(guò)去一年、二年、三年績(jī)效數(shù)據(jù)的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)我們?cè)谀骋荒繕?biāo)領(lǐng)域無(wú)法突破,或許以前看似良好的績(jī)效現(xiàn)在卻一而再再而三的呈下降趨勢(shì)?……
如果不能正確地解答這些問(wèn)題,則會(huì)逐漸影響到企業(yè)的進(jìn)一步規(guī)范化管理,影響企業(yè)管理的質(zhì)量和企業(yè)管理的深化,如:
管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來(lái)源真實(shí)嗎?
數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)的用途何在?
數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)的難點(diǎn)是什么?
數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)工具如何在工作中應(yīng)用?
管理的痛點(diǎn)到底在哪里?
……
以上這些問(wèn)題是互相牽制、相互影響的!如何解決?這正是我們迫切需要解決的課題!
《透過(guò)管理數(shù)據(jù)抓痛點(diǎn)》對(duì)企業(yè)推行管理數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)所涉及的重大疑難問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性講解,是企業(yè)推行數(shù)據(jù)管理的重要實(shí)戰(zhàn)演練!直指管理痛點(diǎn)!

 

【課程收益】

1、掌握管理數(shù)據(jù)的來(lái)源;

2、把撐管理數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性、及時(shí)性的方法;

3、能夠幫助學(xué)員快速掌握管理數(shù)據(jù)分析的目的、思路、方法,使問(wèn)題解決上升到事實(shí)背后的痛點(diǎn)層面上;

4、管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析、改進(jìn)提升之PCAS?循環(huán)的應(yīng)用方法;

5、與學(xué)員共同分析、研討和練習(xí),確保教學(xué)能立即學(xué)以致用,立竿見(jiàn)影!

 

【課程特色】課程實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩!采用啟發(fā)互動(dòng)式教學(xué)、課堂演講、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)、經(jīng)典案例分享、小組討論等!帶著工作中的案例在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),學(xué)完就能學(xué)以致用!


【課程對(duì)象】部門(mén)主任/負(fù)責(zé)人,體系負(fù)責(zé)人/工程師,總經(jīng)辦或總裁辦管理人員,副/總經(jīng)理等中高層管理者


【課程時(shí)間】1人天(6H/人天)

 

【課程大綱】

第一單元  管理績(jī)效的數(shù)據(jù)來(lái)源

1、目標(biāo)指標(biāo)體系清單

2、績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)源 — 記錄

3、表格及記錄現(xiàn)狀

案例解析

第二單元  管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析的階段

1、管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析的初階段

2、管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析的中階段

3、管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析的高階段

第三單元  管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析方法

1、全局?jǐn)?shù)據(jù)分析機(jī)制第一步

案例解析

2、全局?jǐn)?shù)據(jù)分析機(jī)制第二步

案例解析

分組練習(xí)一:結(jié)合全局?jǐn)?shù)據(jù)分析機(jī)制第二步方法和案例思路分析企業(yè)當(dāng)前未達(dá)成目標(biāo)的分析。

3、全局?jǐn)?shù)據(jù)分析機(jī)制第三步

案例解析

分組練習(xí)二:結(jié)合全局?jǐn)?shù)據(jù)分析機(jī)制第三步方法和案例思路分析企業(yè)當(dāng)前未達(dá)成目標(biāo)的分析。

4、當(dāng)前管理數(shù)據(jù)分析的現(xiàn)狀、后果

第四單元  管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析、改進(jìn)提升之PCAS?循環(huán)

1、何為PCAS?循環(huán)

2、PCAS?循環(huán)之檢查三原則、三時(shí)機(jī)

3、管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析、改進(jìn)提升之PCAS?報(bào)告解析(一)

案例解析

分組練習(xí)三:結(jié)合練習(xí)一、二將其內(nèi)容寫(xiě)入PCAS?報(bào)告(一)中。

4、管理績(jī)效數(shù)據(jù)分析、改進(jìn)提升之PCAS?報(bào)告解析(二)

案例解析

分組練習(xí)四:結(jié)合練習(xí)三的內(nèi)容展開(kāi)分析,并將其寫(xiě)入PCAS?報(bào)告(二)中。

5、PCAS?循環(huán)重要性

視頻案例解析

6、課程小結(jié)

 
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