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贏占大腦——中高層領(lǐng)導(dǎo)干部溝通力提升

主講老師: 馬龍照 馬龍照

主講師資:馬龍照

課時(shí)安排: 可根據(jù)企業(yè)要求進(jìn)行定制
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約:
課程簡(jiǎn)介: 能與“新冠肺炎疫情”對(duì)標(biāo)的事件是什么? 國(guó)際形勢(shì)走向?卡脖子、內(nèi)循環(huán)、保守政策 紅利時(shí)代的結(jié)束 、不確定性因素增強(qiáng)
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-28 21:15

一、“已經(jīng)不行了”的時(shí)候,才是真正的開(kāi)始——認(rèn)知前提

1、時(shí)代格局,做好“脖子以上”艱苦奮斗的準(zhǔn)備

?  能與“新冠肺炎疫情”對(duì)標(biāo)的事件是什么?

?  國(guó)際形勢(shì)走向?卡脖子、內(nèi)循環(huán)、保守政策

?  紅利時(shí)代的結(jié)束 、不確定性因素增強(qiáng)

 

2、饑寒交迫,做好“把腳蓋在雪里保暖”的準(zhǔn)備

?  饑寒交迫之時(shí)的“三期疊加”

?  雪地伏擊之苦-梁興初將軍

 

3、事業(yè)長(zhǎng)征,做好“在戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)”的準(zhǔn)備

?  行走在茫茫戈壁灘,環(huán)境釋放潛能

?  成功的領(lǐng)導(dǎo)者要靠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吃飯

 

二、因?yàn)橄嘈潘钥匆?jiàn),領(lǐng)導(dǎo)者始終為建立信任而服務(wù)——建立信任

領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)橄嘈潘钥匆?jiàn),追求者因?yàn)榭匆?jiàn)所以相信。

但責(zé)己不責(zé)人,此遠(yuǎn)怨之道也。但信己不信人,此取敗之由也。

建立信任的過(guò)程,就是影響團(tuán)隊(duì)的過(guò)程,如何影響別人?

 

(一)、信任的底層邏輯:贏得本能腦!——不用叫醒裝睡的人

1、設(shè)立目標(biāo)

2、塑造形象

3、正確使用隱喻

 

(二)、信任的基本法則:贏得情感腦!——一個(gè)故事勝過(guò)一百句道理

1、講故事

2、使用恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)

3、重復(fù)

 

(三)、信任的形成框架:贏得邏輯腦!——造鐘而不是敲鐘

1、正反觀點(diǎn)平衡

2、使用成三原則

3、從普遍共識(shí)出發(fā)

 

三、知一丈不如行一寸,問(wèn)題永遠(yuǎn)比答案重要?!岢鰡?wèn)題

1、從不同的視角看問(wèn)題,接受評(píng)估和挑戰(zhàn)

2、苦難和成功是一回事,都叫考驗(yàn)

3、先提出一個(gè)好問(wèn)題

 
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