當(dāng)前全球能源轉(zhuǎn)型進(jìn)入深度攻堅階段，我國“雙碳”戰(zhàn)略的落地推進(jìn)，對能源領(lǐng)域兼具學(xué)術(shù)攻關(guān)能力、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略視野、資源整合能力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才需求缺口持續(xù)擴大。對于剛完成學(xué)業(yè)的博士畢業(yè)生、深耕基礎(chǔ)研究的科研人員、承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的高校教師而言，普遍面臨學(xué)術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)、科研成果轉(zhuǎn)化路徑不暢、職業(yè)上升通道受限等共性問題。為此，莫斯科大學(xué)聯(lián)合國內(nèi)能源領(lǐng)域頭部央企、國家級科研平臺共同推出博士后能源專項班，定位能源高管專屬培養(yǎng)項目，旨在打通學(xué)術(shù)科研到產(chǎn)業(yè)管理的成長路徑，為能源領(lǐng)域輸送兼具科研硬實力和高管勝任力的頂尖人才。

本次博士后能源專項班的申請門檻設(shè)置兼顧學(xué)術(shù)能力與職業(yè)潛力，具體申請條件如下：第一是學(xué)術(shù)資質(zhì)要求，申請人需已獲得國內(nèi)外知名高校能源相關(guān)學(xué)科（含動力工程及工程熱物理、新能源科學(xué)與工程、油氣工程、環(huán)境科學(xué)與工程、能源經(jīng)濟等方向）博士學(xué)位，畢業(yè)年限不超過5年，年齡一般不超過45周歲；已取得突出科研成果的科研人員、高校教師可適當(dāng)放寬年限要求，近3年以第一作者發(fā)表JCR一區(qū)期刊論文2篇以上、主持過省部級以上能源領(lǐng)域科研項目的申請人可獲得優(yōu)先評審資格。第二是職業(yè)背景要求，申請人需有志于向能源領(lǐng)域高管方向發(fā)展，具備至少2年能源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有能源企業(yè)中層及以上管理經(jīng)驗、重大科研項目牽頭經(jīng)驗、產(chǎn)學(xué)研項目落地經(jīng)驗的申請人可破格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第三是考核要求，申請人需通過材料審核、專業(yè)筆試、多對一面試三輪考核，考核內(nèi)容重點考察學(xué)術(shù)科研潛力、能源產(chǎn)業(yè)認(rèn)知水平、戰(zhàn)略決策思維與團隊管理能力。

專項班采用定制化博士后培養(yǎng)模式，兼顧學(xué)術(shù)能力提升與高管能力塑造，核心培養(yǎng)機制包含三個維度：一是雙導(dǎo)師聯(lián)動培養(yǎng)機制，每位入站博士后將匹配兩位專屬導(dǎo)師，學(xué)術(shù)導(dǎo)師由莫斯科大學(xué)能源學(xué)科院士、資深教授擔(dān)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后科研攻關(guān)的方向與方法，保障研究成果的學(xué)術(shù)前沿性；產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師由能源央企首席科學(xué)家、頭部新能源企業(yè)高管擔(dān)任，負(fù)責(zé)對接產(chǎn)業(yè)真實需求，指導(dǎo)科研成果的落地路徑設(shè)計。二是彈性在崗培養(yǎng)機制，培養(yǎng)周期共2年，采用“在崗科研+集中研學(xué)”結(jié)合的模式，每季度安排10天集中研學(xué)，研學(xué)地點覆蓋莫斯科大學(xué)校區(qū)、國內(nèi)國家級能源實驗室、頭部新能源企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)基地，其余時間申請人可保留原單位工作身份在崗?fù)瓿煽蒲腥蝿?wù)，無需全脫產(chǎn)，適配科研人員、高校教師的工作節(jié)奏。三是定向攻關(guān)考核機制，入站博士后的研究課題全部來自合作單位提報的能源領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)需求，覆蓋新型儲能、氫能規(guī)?；瘧?yīng)用、CCUS技術(shù)落地、智能電網(wǎng)優(yōu)化等前沿方向，培養(yǎng)過程中需獨立主持1項專項班配套的科研課題，參與至少2項產(chǎn)業(yè)端落地項目；出站考核除滿足莫斯科大學(xué)博士后流動站的學(xué)術(shù)要求外，還需完成至少1項可落地的科研成果轉(zhuǎn)化方案，或為合作企業(yè)出具1份具備實操價值的能源戰(zhàn)略咨詢報告，確保培養(yǎng)質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)需求深度匹配。

作為能源高管專屬的博士后培養(yǎng)項目，專項班為入站人員提供了覆蓋學(xué)術(shù)、產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)三大方向的全鏈路職業(yè)發(fā)展支持：學(xué)術(shù)發(fā)展路徑上，出站博士后的科研成果可直接作為申報國家級人才項目、省部級重點科研課題的核心支撐，莫斯科大學(xué)的學(xué)術(shù)背書也可支持申請人申報國內(nèi)外高校終身教職、科研院所研究員崗位，表現(xiàn)優(yōu)異者可直接納入莫斯科大學(xué)能源學(xué)科博士后流動站人才儲備庫，獲得長期科研合作資格與國際學(xué)術(shù)交流通道。產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑上，專項班與27家能源央企、頭部新能源企業(yè)簽訂了定向人才輸送協(xié)議，出站博士后可優(yōu)先獲得合作企業(yè)首席科學(xué)家、技術(shù)總監(jiān)、研究院院長等核心高管崗位offer，據(jù)往屆學(xué)員數(shù)據(jù)統(tǒng)計，已有32%的出站學(xué)員進(jìn)入能源央企總部及一級子公司核心管理序列，28%的學(xué)員成為民營新能源企業(yè)核心技術(shù)負(fù)責(zé)人。創(chuàng)業(yè)支持路徑上，專項班配套有總規(guī)模10億元的能源成果轉(zhuǎn)化孵化基金，入站博士后若有成熟的科研成果，最高可獲得千萬元級的種子輪投資，同時對接產(chǎn)業(yè)資源、政策申報、市場渠道等全鏈條創(chuàng)業(yè)服務(wù)，已有近20%的往屆學(xué)員依托專項班支持實現(xiàn)了自有科研成果的產(chǎn)業(yè)化落地。對于希望保留原單位職務(wù)的高校教師、科研人員，專項班也可對接地方政府能源產(chǎn)業(yè)顧問、高校產(chǎn)學(xué)研平臺負(fù)責(zé)人等兼職崗位，幫助其拓展科研資源邊界，提升個人行業(yè)影響力。

不同于傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)型博士后培養(yǎng)項目，本次莫大博士后能源專項班是能源領(lǐng)域科研人才向領(lǐng)軍型、管理型人才轉(zhuǎn)型的專屬通道，既解決了博士畢業(yè)生職業(yè)方向不清晰、科研人員成果轉(zhuǎn)化難、高校教師產(chǎn)學(xué)研資源不足的共性痛點，也為能源行業(yè)輸送了一批懂科研、懂管理、懂產(chǎn)業(yè)的復(fù)合型高管人才。當(dāng)前2024年度申請通道已正式開啟，全年共開放30個錄取名額，符合條件的申請人可通過官方合作渠道提交申請材料，通過考核后即可獲得入站資格，在獲得博士后學(xué)術(shù)身份的同時，搭建通往能源領(lǐng)域高管崗位的成長路徑。