隨著國內(nèi)科研人才評價(jià)體系的不斷完善，博士后經(jīng)歷已成為博士畢業(yè)生進(jìn)入高校、科研院所任職，以及在職科研人員、高校教師申報(bào)高層次人才項(xiàng)目、突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的核心競爭力要素之一。其中，國際頂尖院校出具的博士后工作證明，因?qū)W術(shù)背書能力強(qiáng)、國際認(rèn)可度高，在人才評審、項(xiàng)目申報(bào)環(huán)節(jié)的加分優(yōu)勢尤為突出，本次開放申請的牛津大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士后項(xiàng)目，正是針對高端科研人才需求設(shè)置的專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，針對企業(yè)高管、科研管理人才設(shè)置優(yōu)先錄取通道，為不同背景的申請人提供差異化的成長支持。

本次項(xiàng)目的申請條件設(shè)置兼顧基礎(chǔ)門檻與拔尖人才激勵(lì)機(jī)制，核心要求包括三方面：一是學(xué)術(shù)基礎(chǔ)門檻，申請人需已獲得國內(nèi)外QS排名前500高?；驀鴥?nèi)雙一流高校的博士學(xué)位，畢業(yè)年限不超過3年，年齡原則上不超過40周歲，具有與申請學(xué)科方向匹配的科研積累，以第一作者身份發(fā)表過至少2篇CSSCI或SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文；二是加分項(xiàng)設(shè)置，擁有牛津大學(xué)訪學(xué)經(jīng)歷、參與過國際聯(lián)合科研項(xiàng)目、主持過省部級及以上科研課題的申請人可獲得額外加分，其中牛津大學(xué)官方出具的相關(guān)科研工作證明可直接替代1篇頂刊論文要求，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；三是優(yōu)先錄取規(guī)則，科創(chuàng)企業(yè)高管、高校中層及以上管理崗位的科研人員、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室核心成員可放寬畢業(yè)年限與年齡限制，優(yōu)先獲得錄取資格，無需參與首輪背景篩選。申請人需提交的材料包括博士學(xué)位證書掃描件、科研成果清單、兩封副高及以上職稱專家出具的推薦信（其中至少1封為博士階段導(dǎo)師推薦信）、科研工作計(jì)劃書，材料審核通過后將進(jìn)入線上面試環(huán)節(jié)，面試由牛津大學(xué)合作導(dǎo)師與國內(nèi)合作導(dǎo)師共同開展，重點(diǎn)考察申請人的科研潛力與項(xiàng)目匹配度。

項(xiàng)目采用“雙導(dǎo)師制+國際科研實(shí)踐”的聯(lián)合培養(yǎng)模式，培養(yǎng)周期為2年，符合條件的申請人可申請最長1年的延期出站。每位博士后將配備兩名合作導(dǎo)師，國內(nèi)導(dǎo)師為雙一流高校對應(yīng)學(xué)科的長江學(xué)者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等高層次人才，負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后對接國內(nèi)科研需求、申報(bào)國家級科研項(xiàng)目；海外導(dǎo)師為牛津大學(xué)對應(yīng)學(xué)院的終身教授，負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后參與牛津大學(xué)正在開展的前沿科研項(xiàng)目，提供實(shí)驗(yàn)場地、學(xué)術(shù)資源支持。培養(yǎng)期內(nèi)，博士后需完成不少于6個(gè)月的牛津大學(xué)駐站研究，參與牛津大學(xué)每周的學(xué)術(shù)研討組會(huì)、年度國際學(xué)術(shù)論壇，完成不少于3次的公開學(xué)術(shù)匯報(bào)。項(xiàng)目為每位博士后提供每年不低于20萬元的博士后科研經(jīng)費(fèi)，覆蓋實(shí)驗(yàn)耗材、國際差旅、學(xué)術(shù)會(huì)議參會(huì)等費(fèi)用，同時(shí)提供每年15萬元的生活補(bǔ)貼，解決博士后科研期間的生活保障問題?？己藱C(jī)制分為年度考核、中期考核與出站考核三個(gè)環(huán)節(jié)，年度考核需提交當(dāng)年科研進(jìn)展報(bào)告與階段性成果，中期考核需完成至少1篇JCR一區(qū)或CSSCI來源刊論文初稿，或獲得1項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)，出站考核需滿足國內(nèi)博士后流動(dòng)站的出站要求，同時(shí)提交由牛津大學(xué)合作導(dǎo)師簽字認(rèn)可的科研成果報(bào)告，考核通過后即可獲得牛津大學(xué)官方出具的博士后工作證明，以及國內(nèi)合作高校的博士后出站證書。

項(xiàng)目的人才培養(yǎng)成果已得到國內(nèi)高校、科研院所與科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)界的廣泛認(rèn)可，不同背景的博士后均可獲得清晰的職業(yè)發(fā)展支持。對于博士畢業(yè)生而言，完成培養(yǎng)后可優(yōu)先獲得國內(nèi)雙一流高校、科研院所的青年人才引進(jìn)資格，據(jù)2023年項(xiàng)目出站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，82%的應(yīng)屆博士背景出站博士后直接獲得了國內(nèi)雙一流高校的副教授或特任研究員崗位聘任資格，牛津博士后工作證明可作為國家級青年人才項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目申報(bào)的核心佐證材料，通過率較普通博士后高出47%。對于在職高校教師、科研院所研究人員而言，項(xiàng)目經(jīng)歷可直接納入職稱評審的海外科研經(jīng)歷認(rèn)定范圍，同時(shí)可依托雙導(dǎo)師資源參與國家級重大專項(xiàng)的子課題申報(bào)，進(jìn)入省部級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的核心研究團(tuán)隊(duì)，2023年共有21名在職背景的博士后通過項(xiàng)目支持獲得了職稱晉升，17人主持了省部級及以上科研課題。對于優(yōu)先錄取的科創(chuàng)企業(yè)高管群體而言，項(xiàng)目可提供產(chǎn)學(xué)研融合的全鏈條資源支持，博士后研究方向可與企業(yè)的技術(shù)研發(fā)需求直接綁定，依托牛津大學(xué)的科研資源與國內(nèi)高校的成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)核心技術(shù)的攻關(guān)落地，出站后可優(yōu)先申報(bào)地方的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)拔尖人才計(jì)劃，享受最高千萬元級的產(chǎn)業(yè)扶持資金與人才補(bǔ)貼，2023年參與項(xiàng)目的12名企業(yè)高管中，有7人的研發(fā)項(xiàng)目獲得了地方政府的產(chǎn)業(yè)扶持，3項(xiàng)成果實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化落地，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超2億元。

整體來看，牛津聯(lián)合培養(yǎng)博士后項(xiàng)目既契合了當(dāng)前國內(nèi)博士后制度改革的方向，也滿足了不同背景科研人才的職業(yè)發(fā)展需求。對于正處于職業(yè)起步期的博士畢業(yè)生而言，該項(xiàng)目是銜接博士階段研究與正式科研崗位的重要過渡平臺(tái)，能夠借助頂尖學(xué)術(shù)資源快速提升自身的學(xué)術(shù)影響力；對于遭遇職業(yè)瓶頸的高校教師、科研人員而言，項(xiàng)目的國際經(jīng)歷背書與科研資源支持，是突破職稱晉升、項(xiàng)目申報(bào)壁壘的重要路徑；對于科創(chuàng)企業(yè)的研發(fā)高管而言，項(xiàng)目打通了學(xué)術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)落地的通道，能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人科研能力提升與企業(yè)技術(shù)升級的雙重目標(biāo)。隨著國內(nèi)科研評價(jià)體系越來越重視科研成果的質(zhì)量與國際影響力，頂尖國際院校的博士后經(jīng)歷將成為高端科研人才的核心競爭力之一，相關(guān)項(xiàng)目也將為我國的科研人才隊(duì)伍建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展提供更多的支持。