《目標的制定與達成》

【學員對象】

企業(yè)中高層管理人員

【課程信息】

標準課時：1天，6小時；標準人數(shù)：35人。

【課程背景】

目標制定與達成是企業(yè)管理中關鍵的、常規(guī)的管理任務，內(nèi)容涵蓋非常廣泛，既包含組織的戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標，也包含日常的工作目標。本課程將圍繞四個關鍵點——清晰、分解、標準、跟蹤，通過大量真實案例和實用工具，為企業(yè)中層管理者在日常工作目標的管理過程中，提供了一套實用、高效的方法。課程思路清晰、場景真實、方法可行、工具落地，是一本實用性極強的工具書，不僅能夠幫助你提升目標管理的有效性，而且能夠幫助你實現(xiàn)你的工作目標和人生目標。

【課程價值】

l  幫助管理者梳理目標的概念和分類；

l  建立目標導向的思維，學會目標分析的關鍵步驟；

l  建立管理者需要具備的目標管理心態(tài)，調(diào)整當下狀態(tài)

l  促進團隊合作發(fā)展，調(diào)動員工內(nèi)在動力。

【課程特色】

l  實操性：精選案例在課程中深入講解，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿；

l  實用性：課程中講授的模型和工具，都是講師的經(jīng)驗總結，靠譜實用；

l  實戰(zhàn)性：小班授課，分組研討，模擬演練，學員像咨詢顧問一樣地工作；

l  咨詢式培訓：以學員所在公司的實際工作為課堂演練的重點，點對點的解決學員困惑。

【課程提綱】

一、目標管理的概述

u  目標清晰化的重要性

u  企業(yè)中目標的分類

u  中層管理者在目標管理中的角色定位

二、目標設計的原則與方法

u  smart原則與二八原則

u  目標設計的方法與舉例

u  目標設計延展練習

三、目標制定常用工具

u  KPI的應用與優(yōu)劣勢

u  OKR的應用與優(yōu)劣勢

u  KPI與OKR的結合應用

四、目標的拆解

u  目標拆解的基本原則

u  目標拆解案例分析

u  目標拆解的工具

u  目標拆解延展練習

五、目標達成的障礙分析

u  目標與人員的匹配

u  目標的過程監(jiān)督

u  公司的文化與制度

六、目標的監(jiān)督與達成

u  監(jiān)督的目的與意義

u  監(jiān)督的工具介紹—赫勒法則與戴明環(huán)

u  目標的達成—考核的方法

u  績效考核常見誤區(qū)

注：實際課程會與課程大綱稍有差異。