新勞動用工形勢下政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略

主講：白永亮

【課程背景】

自2008年《勞動合同法》實施以來，國家重點關(guān)注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理以及工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)與要求。同時，隨著勞動法律法規(guī)的普及與宣傳，職工維權(quán)意識與維權(quán)層次的提高，歷史遺留問題的處理、群體性權(quán)益的集體訴求、單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)化招工難等事宜均給企業(yè)正常的運營帶來調(diào)整。在此情形下，如何建立企業(yè)和職工之間的第三方溝通機制，第三方集體協(xié)商機制，是企業(yè)和工會在新的勞動用工形勢下亟需解決的課題。

本課程圍繞上述內(nèi)容，將今年來勞動立法背景的情況、勞動立法對管理的影響、勞動爭議的類型、集體合同的內(nèi)容、工資集體協(xié)商的策略等事宜逐一進行講解，以期對參加培訓(xùn)的工會干部有一個全面系統(tǒng)的知識宣貫，更好的在企業(yè)內(nèi)部建立暢通的集體協(xié)商機制，將勞資沖突的矛盾在企業(yè)內(nèi)部化解。

【培訓(xùn)大綱】

一、新勞動用工形式下勞動立法基礎(chǔ)的根本改變

1.     城鎮(zhèn)化進程帶來的對進城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化

2.     勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整

3.     中國進入中等發(fā)達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)

4.     結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎(chǔ)勞動力的重新定位

二、 我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響

1.     《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響的介紹

2.     年休假立法對企業(yè)管理的6個影響的介紹

3.     社會保險立法對企業(yè)管理的4個影響的介紹

4.     勞動爭議與調(diào)解立法對企業(yè)管理的4個影響及介紹

三、現(xiàn)行勞動爭議的類型與特點及典型案例分析與介紹

1.     勞動爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹

2.     勞動爭議近年來呈現(xiàn)的特點及原因分析

3.     勞動爭議與勞動力的流動性之間的關(guān)聯(lián)性分析與介紹

4.     職工維權(quán)層次變化的介紹與類型分析

5.     國有企業(yè)近年來常見典型案例分析與經(jīng)驗介紹

四、新勞動用工形式下集體合同的核心內(nèi)容設(shè)計及介紹

1.     涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設(shè)計起草、修改、完善的流程；

2.     如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計勞動合同管理制度；

3.     如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計職工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整幅度、加班費計算基數(shù)以及其他薪資分配內(nèi)容；

4.     如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計對職工相應(yīng)的福利與激勵制度；

5.     如何在集體合同中體現(xiàn)對女職工特殊保護的制度；

6.     如何在集體合同建立安全生產(chǎn)及工傷職工內(nèi)部處理機制；

7.     如何在集體合同中制訂本企業(yè)的職工內(nèi)部申訴機制。

五、工資集體協(xié)商的策略和技巧

1.    首次工資集體協(xié)商時機如何選擇（案例說明）；

2.    工資集體協(xié)商前需要準(zhǔn)備哪些工作（案例說明）；

3.    工會在工資集體協(xié)商中應(yīng)當(dāng)掌握哪四個基本原則；

4.    工會在工資集體協(xié)商中可以應(yīng)用哪六個策略；

5.    工會在工資集體協(xié)作中應(yīng)當(dāng)注意哪六個問題；

6.    工資增福測算的10個不同方法逐一介紹。