新形勢下勞動標準對企業(yè)經營與用人管理的十大影響

課程背景：

勞動標準是我國勞動和社會保障立法中對企業(yè)經營的準入性要求，執(zhí)行勞動標準是企業(yè)合法經營的基礎，是企業(yè)構建和諧勞動關系的基礎。

勞動標準系動態(tài)標準，隨著社會與經濟的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅動下，在就業(yè)人口結構發(fā)生變化下，在區(qū)域經濟由東部向中西部地區(qū)轉移進程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標準發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對企業(yè)的經營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經營管理者，應當了解新形勢下勞動標準的變化，以適時的在管理上做出調整，為構建本企業(yè)和諧勞動關系建立基礎性的保障。

本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動標準的變化對經營和用人的影響進行總結，以期對企業(yè)經營者帶來宏觀而適用的課程收益。

課程大綱：

1.      城鎮(zhèn)化背景下的勞動標準立法對企業(yè)經營與用人管理的影響；

2.      結構化就業(yè)難的招聘環(huán)境對企業(yè)經營與用人管理的影響；

3.      工資逐年上漲的人工成本對企業(yè)經營與用人管理的影響；

4.      環(huán)境保護與勞動保護標準趨嚴下對企業(yè)經營與用人管理的影響；

5.      休假福利泛化對企業(yè)經營與用人管理的影響；

6.      用人制度管理的透明化與規(guī)范化對企業(yè)經營與用人管理的影響；

7.      經濟下滑人員冗余與企業(yè)人員退出機制過窄對企業(yè)經營與用人管理的影響；

8.      自由工作理念對傳統(tǒng)標準用工的沖擊對企業(yè)經營與用人管理的影響；

9.      維權意識普漲情形下合規(guī)與維穩(wěn)雙重要求對企業(yè)經營與用人管理的影響；

10.   勞動標準完善下歷史遺留問題的處理對企業(yè)經營與用人管理的影響。