近兩年來，職場內(nèi)卷加劇下在職研究生報考熱度持續(xù)走高，其中無需參加全國碩士統(tǒng)考、學(xué)制更靈活的免聯(lián)考MBA，成為了很多工作3-8年、遭遇晉升瓶頸、想要跳槽換賽道的在職人員的關(guān)注焦點。但不少申請者也心存顧慮：花十幾萬甚至幾十萬讀的免聯(lián)考MBA，真的能被企業(yè)認可嗎？HR在招聘時到底怎么看待這類學(xué)歷？我們近期采訪了互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融、咨詢等多個領(lǐng)域的12位資深HR及招聘負責(zé)人，結(jié)合招聘場景的真實判斷，給所有意向報考MBA的申請者一個清晰的參考。

從HR招聘的篩選邏輯來看，免聯(lián)考MBA的含金量核心首先取決于項目的正規(guī)性。我們接觸的所有HR都明確表示：只要是經(jīng)過教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)備案、畢業(yè)后可做中留服認證的免聯(lián)考MBA項目，其學(xué)歷效力等同于國內(nèi)統(tǒng)考的雙證MBA，在簡歷篩選環(huán)節(jié)會被完全認可，可作為滿足崗位“碩士及以上學(xué)歷”要求的憑證，同樣適用于職稱評定、城市落戶、央企國企招考等場景。反而對于外企、合資企業(yè)以及有出海業(yè)務(wù)的民營企業(yè)來說，排名靠前的外方院校頒發(fā)的MBA學(xué)位，認可度會比部分國內(nèi)普通院校的統(tǒng)考MBA更高，尤其是在招聘國際化業(yè)務(wù)相關(guān)崗位時，有留服認證的免聯(lián)考MBA申請者的簡歷通過率會比同等背景的本科學(xué)歷申請者高出60%以上。

除了證書本身，HR更在意免聯(lián)考MBA經(jīng)歷帶給候選人的能力增量，而非單純的“學(xué)歷鍍金”。多位HR表示，招聘時看到候選人簡歷上有MBA經(jīng)歷，都會在面試環(huán)節(jié)重點詢問讀書期間的收獲：包括學(xué)到的核心課程、參與過的商業(yè)案例實踐、積累的行業(yè)資源等。如果候選人能清晰表述自己通過免聯(lián)考MBA的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，補齊了過往在戰(zhàn)略管理、財務(wù)分析、團隊管理等方面的能力短板，甚至可以借助在讀期間積累的行業(yè)資源為新崗位賦能，會成為非常核心的加分項。比如某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘負責(zé)人提到，去年面試一位從傳統(tǒng)零售跳槽來做新零售運營總監(jiān)的候選人，對方提到自己在讀免聯(lián)考MBA期間參與過多個消費行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的課題，還對接了同班的零售供應(yīng)鏈資源，可直接為新公司的降本增效提供方案，最終給出的offer薪資比他之前的收入高出了70%。

當(dāng)然也存在免聯(lián)考MBA經(jīng)歷反而減分的情況，兩類情況會被HR直接打低分：一是選擇了未在教育部備案的“野雞項目”，畢業(yè)后只有院校頒發(fā)的學(xué)位證，無法做中留服認證，這類學(xué)歷在國內(nèi)不被官方認可，HR會判定候選人有“花錢買證”的投機心態(tài)，反而會質(zhì)疑其職業(yè)規(guī)劃的嚴謹性；二是候選人完全把MBA當(dāng)成了“學(xué)歷敲門磚”，讀書全程劃水，面試時被問到課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)收獲一概答不上來，HR會認為其學(xué)習(xí)能力不足、目標(biāo)感弱，即便過了簡歷關(guān)也很難通過面試。

針對很多MBA申請者問到的共性問題，我們也整理了HR的統(tǒng)一答復(fù)：

問題一：免聯(lián)考MBA和國內(nèi)聯(lián)考MBA，HR會區(qū)別對待嗎？只要是正規(guī)可認證的項目，在簡歷篩選環(huán)節(jié)不會有任何區(qū)別，甚至不少HR更偏好免聯(lián)考MBA的申請者：因為這類項目大多要求申請者有3年以上全職工作經(jīng)驗，且就讀期間無需脫產(chǎn)，候選人的職業(yè)經(jīng)歷沒有斷層，比部分脫產(chǎn)讀全日制MBA的申請者更貼合企業(yè)對“有實操經(jīng)驗的管理者”的招聘需求。

問題二：讀免聯(lián)考MBA后跳槽的漲薪幅度有多少？根據(jù)我們統(tǒng)計的2022-2023年國內(nèi)正規(guī)免聯(lián)考MBA項目的就業(yè)數(shù)據(jù)，畢業(yè)生跳槽的平均漲薪幅度在32%-58%之間，其中從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行到金融、咨詢、新能源等賽道的申請者漲薪幅度最高，部分可達100%以上。當(dāng)然漲薪幅度也和個人原有工作經(jīng)驗、崗位匹配度直接相關(guān)，MBA是加成項而非決定項。

問題三：背景普通的在職人員讀免聯(lián)考MBA，能拿到頭部企業(yè)的offer嗎？頭部企業(yè)的招聘除了學(xué)歷，還會考察候選人的相關(guān)崗位經(jīng)驗、核心技能匹配度，免聯(lián)考MBA的作用是幫你突破原本的學(xué)歷門檻，拿到之前簡歷篩選過不了的頭部企業(yè)的面試資格，最終能不能拿到offer還是要看個人能力。我們接觸的多位HR都表示，每年都有不少原本是普通本科學(xué)歷的候選人，通過讀在職研究生（免聯(lián)考MBA）拿到了互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融機構(gòu)的中高層崗位面試邀約，最終成功入職的比例在30%左右。

總體來看，免聯(lián)考MBA對于跳槽的幫助大小，核心取決于兩個選擇：一是選對正規(guī)的、可留服認證的優(yōu)質(zhì)項目，從源頭保證學(xué)歷的認可度；二是在讀期間明確目標(biāo)，既要系統(tǒng)學(xué)習(xí)MBA的核心管理知識，也要主動積累行業(yè)資源、參與實踐項目，真正實現(xiàn)能力的提升。對于沒有充足時間備考全國統(tǒng)考、想要在不中斷職業(yè)發(fā)展的前提下提升學(xué)歷、突破職業(yè)瓶頸的在職人員來說，免聯(lián)考MBA是性價比極高的選擇，只要選對項目、認真就讀，完全可以成為你跳槽求職時的核心競爭力。