1

北京北斗星通導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司（簡(jiǎn)稱：北斗星通

股票代碼：002151）

衛(wèi)星導(dǎo)航定位行業(yè)第一家上市公司

1.      公司轉(zhuǎn)型升級(jí)后，形成多個(gè)差異化業(yè)務(wù)單元（子公司）；

2.      為促進(jìn)8個(gè)相關(guān)差異化業(yè)務(wù)單元的發(fā)展，在子公司層面為經(jīng)營(yíng)班子及其核心骨干員工設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案；

3.      嵌入利益機(jī)制，約束經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)“從勞心勞力擔(dān)心如何管好，到劃定邊界，放心放權(quán)盡量少管”；

4.      激勵(lì)股權(quán)從上市公司層面退出（被收購）；

5.      機(jī)制靈活，為業(yè)務(wù)單元的發(fā)展產(chǎn)生顯著的推動(dòng)效果。

2

中國科培教育集團(tuán)有限公司

（簡(jiǎn)稱：中國科培       股票代碼：HK1890）

中國最大的民營(yíng)高等教育集團(tuán)

1.      動(dòng)態(tài)激勵(lì)對(duì)象的成功案例（獨(dú)創(chuàng)性）

2.      一次性制定了5-7年的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制；

3.      導(dǎo)入積分管理機(jī)制；

4.      通過積分打破層級(jí)界限，激勵(lì)年輕的較低層級(jí)人員脫穎而出；

5.      將約130人納入激勵(lì)候選人，鼓勵(lì)都去爭(zhēng)積分，以此激發(fā)組織活力；

6.    受限制獎(jiǎng)勵(lì)股份0元授予，激勵(lì)力度很大。

3

珠海潤(rùn)都制藥股份有限公司

（簡(jiǎn)稱：潤(rùn)都股份  

股票代碼：002923）

1.      強(qiáng)調(diào)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的業(yè)績(jī)引導(dǎo)，不是分蛋糕，而是做大蛋糕；

2.      提煉出潤(rùn)都股份合伙人精神：守正念、行務(wù)實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)價(jià)值；

3.      將合伙人精神融入到股權(quán)激勵(lì)中，提出“擼起袖子合伙干”理念；

4.      落實(shí)合伙人實(shí)施方案，并于2019年6月召開第一次合伙人大會(huì)。

4

啟明星辰信息技術(shù)集團(tuán)股份有限公司

（簡(jiǎn)稱：?jiǎn)⒚餍浅?      股票代碼：002439）

中國網(wǎng)絡(luò)安全頭部公司

1.      多年業(yè)務(wù)快速發(fā)展，一直著重經(jīng)營(yíng)，目前管理建設(shè)落后于經(jīng)營(yíng)建設(shè)；

2.      業(yè)務(wù)對(duì)“人”依賴度大、價(jià)值高，需要完善、融合、提升體系化的人力資源管理整體架構(gòu)，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

3.      實(shí)踐中積累了大量實(shí)用、樸素的管理經(jīng)驗(yàn)，需要萃取、融合、再提升；

4.      項(xiàng)目主要內(nèi)容是人力資源規(guī)劃&職位體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系系統(tǒng)融合提升，內(nèi)容涵蓋度廣，涉及內(nèi)容縱橫交叉，比較復(fù)雜。

5.      啟明星辰高層領(lǐng)導(dǎo)非常重視，創(chuàng)始人嚴(yán)望佳女士親自擔(dān)任項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人；副總裁謝奇志女士擔(dān)任項(xiàng)目執(zhí)行總負(fù)責(zé)人。

5

盛和資源控股股份有限公司

（簡(jiǎn)稱：盛和資源  股票代碼：600392）

中國七大稀土集團(tuán)之一

1.      2003年上市以來未曾實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)；

2.      公司經(jīng)過多輪收購兼并，已經(jīng)發(fā)展成為稀土行業(yè)有重要影響的上市集團(tuán)；

3.      公司股份相對(duì)分散，沒有控股股東；最大股東持股14.04%，且為國有股東；

4.      股權(quán)激勵(lì)方案在股東會(huì)審議前，國有股東需要得到國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的審批、授權(quán)；

5.         稀土行情、公司業(yè)績(jī)及公司股價(jià)正處于上升期。

6

南昌礦山機(jī)械有限公司

（簡(jiǎn)稱：南昌礦機(jī)       IPO中介機(jī)構(gòu)已入場(chǎng)）

高端制造行業(yè)

1.      “自下而上”制訂激勵(lì)方案，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不同意參與的企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目組；

2.      從崗位價(jià)值和個(gè)人價(jià)值維度，將72名激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)化為“數(shù)字”；

3.      以員工主動(dòng)認(rèn)購、公司評(píng)價(jià)認(rèn)購兩個(gè)維度確定最終認(rèn)購股份；

4.      充分關(guān)注小股東的意見和建議。

7

北京帝測(cè)科技股份有限公司

（簡(jiǎn)稱：帝測(cè)科技，IPO中介機(jī)構(gòu)已入場(chǎng)）

測(cè)量測(cè)繪行業(yè)

1.      董事長(zhǎng)、實(shí)際控制人具有很高的格局，樂意與員工分享發(fā)展成果；

2.      公司已經(jīng)進(jìn)入上市準(zhǔn)備期，中介機(jī)構(gòu)已經(jīng)入場(chǎng)；

3.      以推動(dòng)業(yè)績(jī)、吸引保留員工為核心目的；

4.      多數(shù)員工對(duì)股權(quán)的意識(shí)淡薄，沒有意識(shí)到此刻股權(quán)的珍貴和未來的高溢價(jià)收益；

5.      強(qiáng)調(diào)激勵(lì)方案與上市進(jìn)程的對(duì)接。

8

北京澤平科技有限責(zé)任公司

（簡(jiǎn)稱：澤平科技，已經(jīng)確定上市途徑）

生命科學(xué)行業(yè)

1.      公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快；

2.      員工尤其是銷售系列員工負(fù)面情緒大；員工尤其是銷售系列員工漲薪期望高，都盯著眼前的現(xiàn)金收入，而公司流動(dòng)資金比較緊張；

3.      員工看不到公司的發(fā)展前景，急需描述出發(fā)展藍(lán)圖；

4.      缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，配合藍(lán)圖需要配套設(shè)置長(zhǎng)期激勵(lì)方案；

5.      2012年12月31日發(fā)展藍(lán)圖宣講和股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議簽字儀式，效果符合預(yù)期，對(duì)員工產(chǎn)生極大的激勵(lì)作用，為穩(wěn)定員工、增強(qiáng)正能量有明顯效果。

8

保利票務(wù)公司

（國有企業(yè)）

國有網(wǎng)絡(luò)公司

1.      作為中國保利的票務(wù)業(yè)務(wù)板塊；

2.      為了進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，獨(dú)立為票務(wù)公司；

3.      為了吸引和保留人才，拿出9%的股份作為員工“期權(quán)池”；

4.      央企改革中勇于拿出股份激勵(lì)員工的案例