國家杰出青年科學(xué)基金獲得者。 曾榮獲國際人力資源開發(fā)學(xué)會(huì)的“杰出學(xué)者獎(jiǎng)”，學(xué)術(shù)論文曾多次獲得國際研討會(huì)的最佳論文獎(jiǎng)。2007年獲得清華大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)一等獎(jiǎng)，并多次獲得管理培訓(xùn)工作優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)。近年來，作為北京大學(xué)光華管理學(xué)院，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、大連理工大學(xué)等多所大學(xué)的訪問教授，多次為這些學(xué)校的MBA和EMBA學(xué)員講授戰(zhàn)略人力資源管理等課程。 [1] 

人物經(jīng)歷

1961年生于中國，現(xiàn)居住于北京清華園。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系教授，博士生導(dǎo)師。美國喬治亞大學(xué)人力資源開發(fā)博士。曾先后任教于美國的奧本大學(xué)(Auburn University)，愛達(dá)荷大學(xué)(University of Idaho)和明尼蘇達(dá)大學(xué)(University of Minnesota)，愛達(dá)荷大學(xué)和明尼蘇達(dá)大學(xué)終身教授?！?人力資源開發(fā)季刊》（國際）副主編，《國際人力資源開發(fā)》、《成人教育季刊》和其它多家學(xué)術(shù)期刊的編委。

研究方向

主要研究和教學(xué)領(lǐng)域：企業(yè)創(chuàng)新力多層次形成機(jī)制、知識整體理論、個(gè)人與組織的學(xué)習(xí)、組織中的沖突管理、權(quán)力與影響的策略、學(xué)習(xí)型組織的特征及其對公司業(yè)績的影響、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與評估以及中西文化與管理理念的比較等。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系系主任、中遠(yuǎn)講席教授（COSCO Chair Professor）、博士生導(dǎo)師。國家杰出青年科學(xué)基金獲得者。1982年于南京大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位。1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學(xué)獲得碩士學(xué)位。1996年于美國喬治亞大學(xué)獲得博士學(xué)位。教授主要課程為人力資源管理與開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、管理學(xué)研究方法、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與組織行為學(xué)等。

主要研究和教學(xué)領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)造力與組織創(chuàng)新、知識整體理論、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、個(gè)人與組織的學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)型組織、組織中的沖突管理、權(quán)力與影響的策略、理論構(gòu)建及定量研究方法，培訓(xùn)設(shè)計(jì)與評估以及中西文化與管理理念的比較等。

主講課程

《跨文化管理與溝通》

《人力資源管理與開發(fā)》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《管理學(xué)研究方法》

《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與組織行為學(xué)》