隨著國內(nèi)企業(yè)組織變革節(jié)奏加快、數(shù)字化用工場景普及，人力資源崗位早已從傳統(tǒng)的職能支持部門，升級為決定企業(yè)增長效率的核心戰(zhàn)略部門。為了幫助中高層人力從業(yè)者突破能力瓶頸、掌握前沿實戰(zhàn)方法論，我們正式發(fā)布2026年6月人力資源總監(jiān)（CHO）創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班開課通知，面向全國在職人力從業(yè)者、企業(yè)管理者開放報名通道。

本次培訓(xùn)課程正式開課時間為2026年6月15日至6月19日，共計5天全日制線下授課，每日授課時段為9:00-17:30，中間設(shè)置1小時午休及2次15分鐘茶歇交流時段，開課地點設(shè)在北京國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心教學(xué)區(qū)。開課前3天，教務(wù)組會統(tǒng)一向已完成課程報名的學(xué)員發(fā)送包含行程指引、課前預(yù)習(xí)資料、分班安排的專屬入班通知，外地學(xué)員可提前聯(lián)系教務(wù)組協(xié)調(diào)協(xié)議酒店住宿，享受專屬優(yōu)惠價。

本次研修班課程內(nèi)容全部圍繞實戰(zhàn)落地設(shè)計，共設(shè)置四大核心模塊：第一模塊為戰(zhàn)略對齊能力培養(yǎng)，重點講解人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)增長目標的綁定方法、組織效能評估體系搭建、核心人才留存機制設(shè)計；第二模塊為創(chuàng)新工具落地，涵蓋OKR本土化落地實操、數(shù)字化HR系統(tǒng)選型避坑、彈性用工合規(guī)管控、雇主品牌搭建路徑等實用內(nèi)容；第三模塊為標桿案例拆解，結(jié)合華為、字節(jié)跳動、寧德時代等頭部企業(yè)最新人力體系實踐，解析不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的人力體系搭建邏輯，同時梳理近年常見的勞資糾紛、裁員合規(guī)等風(fēng)險避坑指南；第四模塊為閉門私董會，學(xué)員可提前提交所在企業(yè)的人力難題，由導(dǎo)師現(xiàn)場一對一指導(dǎo)定制解決方案。

相較于市面上同類培訓(xùn)課程，本次研修班的核心優(yōu)勢十分突出：一是師資全部為實戰(zhàn)派，所有授課講師均為上市企業(yè)在職CHO、人社部人力體系建設(shè)專家，平均從業(yè)年限超過18年，沒有純理論派講師；二是學(xué)習(xí)落地性強，每個模塊都配套沙盤演練環(huán)節(jié)，學(xué)員現(xiàn)場實操所學(xué)內(nèi)容，課后還可享受3個月專屬社群陪跑服務(wù)，導(dǎo)師定期在線答疑解決工作中的實際問題；三是人脈資源優(yōu)質(zhì)，本次招生僅面向HRM及以上崗位、從業(yè)年限5年以上的從業(yè)者開放，錄取后可加入全國CHO精英俱樂部，長期參與行業(yè)資源對接、標桿企業(yè)游學(xué)活動；四是權(quán)益附加值高，學(xué)員結(jié)業(yè)后可獲得國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書，可抵扣人力資源管理師繼續(xù)教育學(xué)分，同時獲贈價值1999元的HR全模塊工具包。

本次課程報名采用審核制，報名通道自即日起開放，截至2026年6月10日關(guān)閉，全國僅開放40個學(xué)習(xí)名額，滿額即提前截止報名。有意向的學(xué)員可通過兩個渠道提交報名申請：一是關(guān)注官方微信公眾號“HR創(chuàng)新研修院”，點擊底部菜單欄“研修班報名”入口，填寫個人信息并上傳工作證明等待審核；二是添加教務(wù)老師微信（同手機號：138XXXXXXXX），直接提交報名資料。2026年5月31日前完成報名的學(xué)員，可享受早鳥優(yōu)惠立減2000元，同時獲得額外1次免費復(fù)訓(xùn)的權(quán)益。

對于身處職業(yè)上升期的人力從業(yè)者而言，緊跟行業(yè)趨勢、掌握核心實戰(zhàn)能力，是突破職業(yè)天花板的核心路徑。本次研修班所有內(nèi)容均經(jīng)過3輪企業(yè)實地調(diào)研打磨，真正貼合企業(yè)實際需求，有意向的學(xué)員可盡快提交報名申請，鎖定學(xué)習(xí)名額。