不少準(zhǔn)備參加人力資源管理師證書考試的在職人員，咨詢的第一個(gè)問題就是相關(guān)培訓(xùn)有沒有線上線下可選？答案是肯定的，作為熱度居高不下的職業(yè)資格考試項(xiàng)目，目前市面上的人力資源管理師培訓(xùn)基本都覆蓋了線上、線下兩種授課模式，適配不同學(xué)習(xí)習(xí)慣、不同時(shí)間安排的考生需求，大家可以結(jié)合自身情況靈活選擇。在選課前，建議大家先對(duì)報(bào)考要求、考試內(nèi)容有基礎(chǔ)了解，再搭配適合的備考方案，能大幅提升拿證效率。
首先要明確人力資源管理師的報(bào)考條件，避免白做備考準(zhǔn)備。作為國家認(rèn)可的職業(yè)技能等級(jí)類職業(yè)資格證書，人力資源管理師共設(shè)4個(gè)等級(jí)，從低到高分別為四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師，不同等級(jí)報(bào)考要求有差異：四級(jí)要求累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年，或者大專及以上本專業(yè)/相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生可直接報(bào)考；三級(jí)要求取得四級(jí)證書后累計(jì)從事相關(guān)工作滿2年，或者本科本專業(yè)畢業(yè)累計(jì)從事相關(guān)工作滿1年；二級(jí)要求取得三級(jí)證書后累計(jì)從事相關(guān)工作滿2年；一級(jí)要求取得二級(jí)證書后累計(jì)從事相關(guān)工作滿2年。部分地區(qū)對(duì)持有相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱的考生有放寬政策，大家報(bào)考前可以先查當(dāng)?shù)毓俜酵ㄖ?。目前持證者可享受技能提升補(bǔ)貼、職稱認(rèn)定、積分落戶加分等福利，這也是不少在職人員瞄準(zhǔn)該證書考試的核心原因。
其次是大家關(guān)心的考試內(nèi)容，人力資源管理師證書考試的內(nèi)容設(shè)置貼合職場(chǎng)實(shí)際需求，等級(jí)越低越偏向基礎(chǔ)操作，等級(jí)越高越偏向管理決策。四級(jí)、三級(jí)考試共設(shè)兩個(gè)科目，分別是《理論知識(shí)》和《專業(yè)能力》，均采用閉卷機(jī)考的形式，60分即為合格。其中《理論知識(shí)》涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的基礎(chǔ)概念、法律法規(guī)常識(shí)，題型以單選、多選為主；《專業(yè)能力》主要考察實(shí)操應(yīng)用能力，題型包括案例分析、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題等。報(bào)考二級(jí)、一級(jí)的考生還需要加考《綜合評(píng)審》科目，一般采用論文撰寫+答辯、實(shí)操案例分析等形式考察考生的綜合管理能力。不管是線上還是線下培訓(xùn)，核心都是圍繞官方考試大綱梳理考點(diǎn)、拆解難點(diǎn)，幫助考生少走備考彎路。
了解完基礎(chǔ)規(guī)則后，大家可以結(jié)合自身情況選擇培訓(xùn)模式、制定備考方案，這里給在職考生幾個(gè)實(shí)用的備考技巧：第一是優(yōu)先選適配自己時(shí)間的授課模式，如果你平時(shí)朝九晚五很少加班，住處或公司附近有正規(guī)的線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以優(yōu)先選線下班，面對(duì)面授課的學(xué)習(xí)氛圍更強(qiáng)，遇到問題可以隨時(shí)和老師、同學(xué)交流，還能積累同行業(yè)人脈；如果經(jīng)常需要加班、出差，或者住處離線下授課點(diǎn)較遠(yuǎn)，更建議選擇線上培訓(xùn)課程，不僅可以倍速觀看、隨時(shí)回放錄播，還能利用通勤、午休的碎片化時(shí)間刷題、背考點(diǎn)，更符合在職人員的時(shí)間特點(diǎn)。第二是合理拆分備考任務(wù)，建議把備考周期設(shè)置在3-6個(gè)月，每天抽1-2小時(shí)跟著課程過知識(shí)點(diǎn)，周末抽3-4小時(shí)整理筆記、刷歷年真題，不要把所有內(nèi)容堆到考前1個(gè)月突擊，很容易因?yàn)楣ぷ魍话l(fā)安排打亂備考節(jié)奏。第三是結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)理解考點(diǎn)，人力資源管理師的考點(diǎn)大多和日常人事工作相關(guān)，平時(shí)做招聘、算薪資、處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，可以對(duì)應(yīng)知識(shí)點(diǎn)加深理解，比死記硬背的效率高很多，也能同時(shí)提升自己的實(shí)操能力。
總的來說，人力資源管理師作為目前職場(chǎng)認(rèn)可度較高的職業(yè)資格證書，培訓(xùn)課程的選擇非常靈活，線上線下都有不少成熟的課程體系可供挑選。大家不用過度糾結(jié)選哪種形式，只要是正規(guī)機(jī)構(gòu)的課程，內(nèi)容都是圍繞官方考試大綱設(shè)置的，關(guān)鍵是要找到符合自己學(xué)習(xí)習(xí)慣、能堅(jiān)持學(xué)下去的模式。對(duì)于在職人員來說，備考證書考試的過程本身也是梳理專業(yè)知識(shí)、提升崗位能力的過程，只要跟著課程節(jié)奏認(rèn)真復(fù)習(xí)，通過考試的概率還是很高的，拿到證書后不管是崗位晉升、薪資調(diào)整還是享受政策福利，都能帶來實(shí)際的幫助，建議有需求的考生盡早規(guī)劃備考，早日拿到證書。