對(duì)于想要通過人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書考試提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的在職人員來(lái)說，報(bào)名階段的材料準(zhǔn)備總是最容易踩坑的環(huán)節(jié)，最近就有不少備考的朋友咨詢：人力資源管理師報(bào)名需要提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告嗎？這里先給大家明確結(jié)論：目前人力資源管理師屬于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試下的人力資源方向，是國(guó)家認(rèn)可的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，大部分考區(qū)在資格審核階段都會(huì)要求提供與報(bào)考條件匹配的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，部分考區(qū)如果考生的學(xué)歷信息能通過學(xué)信網(wǎng)在線核驗(yàn)的，可以不用單獨(dú)提交，但如果學(xué)歷信息核驗(yàn)不通過、持有境外學(xué)歷、或是中專/技校學(xué)歷無(wú)法在線核驗(yàn)的，就必須提供紙質(zhì)或電子的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告才能完成報(bào)名。
很多在職人員會(huì)疑惑為什么報(bào)名要核查學(xué)歷，這和人力資源管理師明確的報(bào)考門檻直接相關(guān)。作為全國(guó)統(tǒng)一組織的職業(yè)資格考試，人力資源管理師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別對(duì)應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求各不相同：初級(jí)證書僅要求考生具備高中（含高中、中專、職高、技校）及以上學(xué)歷即可報(bào)考；中級(jí)證書要求?？飘厴I(yè)有6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、本科畢業(yè)有4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、碩士畢業(yè)有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，博士畢業(yè)可直接報(bào)考；高級(jí)證書除了學(xué)歷要求外，還需要考生具備對(duì)應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)年限。正是因?yàn)閳?bào)考有明確的學(xué)歷要求，學(xué)歷核驗(yàn)才成為資格審核的核心環(huán)節(jié)，而學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告就是證明考生學(xué)歷真實(shí)性的核心材料，尤其不少在職人員畢業(yè)時(shí)間較早，2001年之前的學(xué)歷可能沒有在學(xué)信網(wǎng)完成電子注冊(cè)，這種情況就需要提前到教育主管部門指定的機(jī)構(gòu)完成學(xué)歷認(rèn)證，避免報(bào)名時(shí)因?yàn)椴牧喜蝗e(cuò)過當(dāng)年的證書考試。
作為人力資源領(lǐng)域認(rèn)可度較高的職業(yè)資格，人力資源管理師的考試內(nèi)容設(shè)置也和報(bào)考門檻匹配，主要考察考生的理論基礎(chǔ)和實(shí)操能力。其中初級(jí)、中級(jí)證書考試均設(shè)置《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》兩個(gè)科目，題型全部為客觀題，考點(diǎn)覆蓋人力資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等從業(yè)者日常工作會(huì)接觸到的內(nèi)容，和職場(chǎng)實(shí)操關(guān)聯(lián)度很高；高級(jí)證書考試僅設(shè)置《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源管理）》一個(gè)科目，題型為主觀題，主要考察考生處理復(fù)雜工作問題的綜合能力。目前初中級(jí)證書考試成績(jī)實(shí)行2年滾動(dòng)管理，考生只要在連續(xù)2個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目即可拿證，高級(jí)考試成績(jī)合格證明有效期為3年，考生在有效期內(nèi)通過評(píng)審即可拿到高級(jí)證書，整體拿證難度在同級(jí)別職業(yè)資格證書考試中屬于中等水平，適合在職人員利用業(yè)余時(shí)間備考。
對(duì)于平時(shí)工作繁忙的在職考生來(lái)說，想要順利通過證書考試，提前做好規(guī)劃能少走很多彎路。首先要提前完成報(bào)名材料籌備，建議在報(bào)名前1-2個(gè)月就登錄學(xué)信網(wǎng)查詢自己的學(xué)歷電子注冊(cè)備案表是否有效，如果是無(wú)法在線核驗(yàn)的學(xué)歷，提前申請(qǐng)學(xué)歷認(rèn)證，不要等報(bào)名通道開啟后才臨時(shí)準(zhǔn)備，畢竟職業(yè)資格考試每年僅舉辦1次，錯(cuò)過就要再等一整年。其次要合理分配備考時(shí)間，不用追求長(zhǎng)時(shí)間的疲勞戰(zhàn)術(shù)，每天抽1-2小時(shí)的通勤、午休等碎片時(shí)間記憶知識(shí)點(diǎn)，周末抽3-4小時(shí)的整段時(shí)間梳理框架、做歷年真題即可，初中級(jí)證書預(yù)留3-6個(gè)月的備考時(shí)間完全足夠，高級(jí)證書可以根據(jù)自身基礎(chǔ)預(yù)留6個(gè)月以上的備考周期。最后要善用學(xué)習(xí)工具，人力資源管理師的知識(shí)點(diǎn)比較細(xì)碎，大家可以用思維導(dǎo)圖把勞動(dòng)法條款、薪酬計(jì)算公式等考點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)記憶，同時(shí)結(jié)合自己的日常工作場(chǎng)景理解知識(shí)點(diǎn)，不用死記硬背就能把考點(diǎn)掌握牢固。
總的來(lái)說，大家準(zhǔn)備人力資源管理師報(bào)名時(shí)，可以先查看報(bào)考考區(qū)發(fā)布的官方報(bào)名通知，確認(rèn)當(dāng)?shù)氐馁Y格審核要求，提前準(zhǔn)備好學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等相關(guān)材料，避免報(bào)名踩坑。作為人社部認(rèn)可的職業(yè)資格證書，人力資源管理師的含金量也逐年提升，拿到證書后不僅可以抵扣個(gè)人所得稅、申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，在不少城市還能享受積分落戶、職稱評(píng)定相關(guān)的政策福利，不管是深耕人力資源領(lǐng)域的從業(yè)者，還是想要轉(zhuǎn)行進(jìn)入人力行業(yè)的職場(chǎng)人，都是性價(jià)比很高的證書選擇。只要大家提前做好材料準(zhǔn)備、按照自己的節(jié)奏認(rèn)真?zhèn)淇?，大概率都能順利通過考試，拿到屬于自己的職業(yè)資格證書。