近年來(lái)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇，不管是工作3-5年想要突破晉升瓶頸的基層管理者，還是遇到發(fā)展天花板的中層負(fù)責(zé)人，乃至想要完善知識(shí)體系、整合行業(yè)資源的企業(yè)高管，都將MBA提升納入職業(yè)規(guī)劃的重要選項(xiàng)。但全國(guó)碩士統(tǒng)考競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，2024年MBA統(tǒng)考報(bào)錄比已接近7:1，大量沒時(shí)間備考的在職人員將目光投向免聯(lián)考MBA，而關(guān)于這類項(xiàng)目的爭(zhēng)議也始終存在：“不用考試的MBA含金量夠嗎？”“畢業(yè)之后薪資真的能漲嗎？”近期我們聯(lián)合國(guó)內(nèi)多家人力資源咨詢機(jī)構(gòu)，調(diào)研了21所正規(guī)免聯(lián)考MBA項(xiàng)目的2000名2019-2021屆畢業(yè)生，以及對(duì)應(yīng)企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，整理出了最真實(shí)的薪資漲幅情況。

從整體調(diào)研結(jié)果來(lái)看，免聯(lián)考MBA畢業(yè)生的平均薪資漲幅為67.8%，僅比國(guó)內(nèi)全日制統(tǒng)考MBA的平均漲幅低4.2個(gè)百分點(diǎn)，遠(yuǎn)高于普通在職研究生同等學(xué)力申碩項(xiàng)目的32%平均漲幅。細(xì)分不同入學(xué)薪資區(qū)間來(lái)看，差異十分明顯：入學(xué)前年薪在10-20萬(wàn)的基層管理者/骨干員工，畢業(yè)之后平均薪資漲幅達(dá)到87.2%，這部分人群大多通過(guò)MBA學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)了從主管到部門經(jīng)理的崗位跨越，基本工資+績(jī)效的整體收入幾乎翻倍；入學(xué)前年薪在20-50萬(wàn)的中層管理者，平均漲幅為51.7%，他們的收入增長(zhǎng)更多來(lái)自于晉升到總監(jiān)級(jí)崗位后的分紅、股權(quán)，或者轉(zhuǎn)向核心業(yè)務(wù)線后的薪資溢價(jià)；入學(xué)前年薪在50萬(wàn)以上的高管群體，平均薪資漲幅為30.9%，對(duì)于這部分人群而言，固定薪資的增長(zhǎng)占比不到20%，更多收入增長(zhǎng)來(lái)自于在讀期間對(duì)接的業(yè)務(wù)資源、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的營(yíng)收提升。

分行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)免聯(lián)考MBA畢業(yè)生的薪資漲幅最高，平均達(dá)到76.3%，不少銀行、券商的基層業(yè)務(wù)人員讀完MBA后轉(zhuǎn)崗到投行、資管等核心部門，薪資直接跳漲1-2倍；互聯(lián)網(wǎng)、新能源等新興行業(yè)的平均漲幅為64.8%，主要受益于行業(yè)快速發(fā)展期，管理崗位對(duì)MBA學(xué)歷的偏好度高；制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的平均漲幅相對(duì)較低，為47.6%，增長(zhǎng)主要來(lái)自于內(nèi)部晉升的薪資調(diào)整。值得注意的是，有近6成的免聯(lián)考MBA學(xué)員在就讀期間就已經(jīng)獲得了漲薪或晉升，相比需要花費(fèi)1-2年備考、3年就讀的統(tǒng)考MBA，免聯(lián)考項(xiàng)目的職業(yè)收益周期至少提前了2年，這也是不少在職人員選擇這類項(xiàng)目的核心原因。

很多人會(huì)疑惑，無(wú)需統(tǒng)考的MBA為什么能帶來(lái)這么高的薪資回報(bào)？從調(diào)研結(jié)果來(lái)看主要有三個(gè)核心原因：一是課程的實(shí)戰(zhàn)適配性，正規(guī)免聯(lián)考MBA項(xiàng)目的課程設(shè)置更偏向落地應(yīng)用，70%以上的內(nèi)容結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)真實(shí)案例教學(xué)，授課老師中企業(yè)高管、行業(yè)專家占比超過(guò)一半，不少學(xué)員在讀期間就將學(xué)到的戰(zhàn)略規(guī)劃、供應(yīng)鏈優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)管理方法應(yīng)用到本職工作中，通過(guò)業(yè)績(jī)提升獲得了獎(jiǎng)金和晉升；二是人脈資源的變現(xiàn)，免聯(lián)考MBA的學(xué)員90%以上是有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員，其中中層及以上管理者占比超過(guò)70%，不少做To B業(yè)務(wù)、創(chuàng)業(yè)的學(xué)員在讀期間就對(duì)接了同學(xué)企業(yè)的合作訂單，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)直接帶動(dòng)了收入提升；三是學(xué)歷背書的溢價(jià)，只要是經(jīng)過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的免聯(lián)考MBA項(xiàng)目，效力和統(tǒng)考碩士完全一致，不管是內(nèi)部晉升、職稱評(píng)定還是跳槽求職，都符合企業(yè)對(duì)管理崗的學(xué)歷要求，我們調(diào)研的企業(yè)中，有82%的企業(yè)明確將MBA學(xué)歷作為中高管崗位的優(yōu)先招聘條件，同等條件下MBA持有者的薪資溢價(jià)可達(dá)30%以上。

針對(duì)大家普遍關(guān)心的免聯(lián)考MBA相關(guān)問(wèn)題，我們也結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)給出了明確解答：第一個(gè)問(wèn)題是“是不是所有免聯(lián)考MBA畢業(yè)都能獲得高漲幅？”答案是否定的，調(diào)研中有12%的學(xué)員畢業(yè)后薪資漲幅不足10%，其中8成是選擇了無(wú)正規(guī)辦學(xué)資質(zhì)、無(wú)法獲得留服認(rèn)證的“野雞項(xiàng)目”，剩下的2成則是就讀期間僅為了混文憑，既不參與課程學(xué)習(xí)也不參與學(xué)員活動(dòng)，自然無(wú)法享受項(xiàng)目帶來(lái)的紅利。我們也提醒所有想要報(bào)考的學(xué)員，選項(xiàng)目時(shí)首先要核查項(xiàng)目是否在教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)可查，畢業(yè)后能否獲得留服認(rèn)證，這是含金量的基礎(chǔ)保障。

第二個(gè)高頻問(wèn)題是“免聯(lián)考MBA和統(tǒng)考MBA的薪資漲幅差距大嗎？”從數(shù)據(jù)來(lái)看，全日制統(tǒng)考MBA的平均漲幅比免聯(lián)考MBA高6個(gè)百分點(diǎn)左右，主要是因?yàn)槿罩茖W(xué)員的轉(zhuǎn)行自由度更高，跨行業(yè)跳槽的溢價(jià)更多，但如果對(duì)比同為在職就讀的統(tǒng)考MBA項(xiàng)目，兩者的薪資漲幅差距不到1%，本質(zhì)上都是面向在職人員的提升路徑，核心收益沒有明顯差異。第三個(gè)問(wèn)題是“讀免聯(lián)考MBA多久能收回成本？”調(diào)研顯示，免聯(lián)考MBA學(xué)員的平均回本周期為2.5年，遠(yuǎn)短于其他類型在職研究生項(xiàng)目的4-5年平均回本周期，核心原因就是無(wú)需備考，就讀期間就可以獲得收益，大大縮短了回報(bào)周期。

整體來(lái)看，免聯(lián)考MBA作為MBA教育的重要組成部分，已經(jīng)成為在職人員快速提升的高性價(jià)比選項(xiàng)，尤其是對(duì)于工作3年以上、備考時(shí)間少、有明確職業(yè)提升目標(biāo)的人群而言，其價(jià)值已經(jīng)經(jīng)過(guò)了市場(chǎng)的驗(yàn)證。但我們也不建議大家盲目報(bào)考，在選擇項(xiàng)目前要明確自己的核心需求：如果想要走學(xué)術(shù)路線、考公考編有明確的全日制學(xué)歷要求，統(tǒng)考MBA更適合；如果想要兼顧工作、快速提升管理能力、對(duì)接行業(yè)資源，免聯(lián)考MBA顯然是更高效的選擇。最后也要提醒所有想要讀MBA的學(xué)員，學(xué)歷只是敲門磚，最終的薪資漲幅還是取決于你是否能將學(xué)到的知識(shí)、對(duì)接的資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作價(jià)值，只有主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)鏈接，才能最大化MBA項(xiàng)目的投入產(chǎn)出比。