不少準(zhǔn)備參加職業(yè)資格考試的在職小伙伴，報(bào)考人力資源管理師之前都會(huì)問(wèn)：這個(gè)證到底能不能用來(lái)給企業(yè)申報(bào)資質(zhì)？答案是肯定的，作為納入國(guó)家職業(yè)資格目錄的技能類職業(yè)資格證書(shū)，人力資源管理師證書(shū)在多地企業(yè)資質(zhì)評(píng)定、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入、高新企業(yè)/專精特新企業(yè)人才指標(biāo)考核中都被認(rèn)可，不少企業(yè)為了滿足資質(zhì)要求，還會(huì)主動(dòng)鼓勵(lì)員工參加證書(shū)考試，給持證員工發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼、報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)，考下來(lái)對(duì)個(gè)人和公司都有好處，性價(jià)比非常高。
先給大家梳理清楚最新的人力資源管理師報(bào)考條件，大家可以對(duì)照自己的情況選擇對(duì)應(yīng)等級(jí)報(bào)考：四級(jí)人力資源管理師要求累計(jì)從事人力相關(guān)工作1年（含）以上，或者本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷在讀/畢業(yè)；三級(jí)要求累計(jì)從事人力相關(guān)工作滿2年，或者大專本專業(yè)畢業(yè)滿2年、本科本專業(yè)畢業(yè)滿1年；二級(jí)要求累計(jì)從事人力相關(guān)工作滿5年，或者取得三級(jí)證書(shū)后滿2年，碩士及以上學(xué)歷本專業(yè)畢業(yè)滿2年即可報(bào)考；一級(jí)作為最高等級(jí)，要求累計(jì)從事人力相關(guān)工作滿9年，或者取得二級(jí)證書(shū)后滿3年即可報(bào)考。這里要提醒大家，現(xiàn)在人力資源管理師證書(shū)考試都是由人社部備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織，發(fā)證后可以在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)查詢，全國(guó)通用，不存在地區(qū)不認(rèn)的情況。
接下來(lái)是大家關(guān)心的考試內(nèi)容，整體難度對(duì)有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的在職人員非常友好。四級(jí)、三級(jí)考試只考兩個(gè)科目，第一科是理論知識(shí)，全部是選擇題，考點(diǎn)覆蓋人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)；第二科是專業(yè)能力，以簡(jiǎn)答題、案例分析題、計(jì)算題為主，大多是日常工作中會(huì)遇到的實(shí)際場(chǎng)景，比如員工考勤核算、離職賠償計(jì)算、招聘流程設(shè)計(jì)等。報(bào)考二級(jí)、一級(jí)的考生還需要加考綜合評(píng)審，一般是提交專業(yè)論文+線下答辯，或者開(kāi)卷考案例分析大題，主要考核大家處理復(fù)雜人力問(wèn)題的能力，整體通過(guò)率在40%-60%之間，只要認(rèn)真?zhèn)淇蓟径寄芡ㄟ^(guò)。
針對(duì)在職人員備考時(shí)間少、碎片化時(shí)間多的特點(diǎn)，給大家整理了幾個(gè)實(shí)用的備考技巧，能幫你省一半的復(fù)習(xí)時(shí)間。首先是考點(diǎn)分層復(fù)習(xí)，不用從頭到尾啃教材，六大模塊里勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利三個(gè)模塊占分比超過(guò)60%，可以優(yōu)先把這三個(gè)模塊的知識(shí)點(diǎn)吃透，剩下的內(nèi)容側(cè)重理解不用死記硬背；其次是結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)答題，很多案例分析題的考點(diǎn)都和日常工作相關(guān)，答題的時(shí)候可以先把知識(shí)點(diǎn)列出來(lái)，再結(jié)合自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)充細(xì)節(jié)，得分會(huì)比死背參考答案高很多；最后是重視歷年真題，考前1個(gè)月集中刷近3年的考試真題，把錯(cuò)題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)反復(fù)鞏固，不用刷偏題怪題，職業(yè)資格考試都是合格制，60分就能拿證，把高頻考點(diǎn)吃透完全足夠。如果自己復(fù)習(xí)找不到重點(diǎn)，也可以選正規(guī)機(jī)構(gòu)的考點(diǎn)串講課，跟著老師的節(jié)奏走，比自己盲目復(fù)習(xí)效率高很多。
最后給大家做個(gè)總結(jié)，人力資源管理師作為正規(guī)的職業(yè)資格證書(shū)，用處遠(yuǎn)不止個(gè)人升職加薪、領(lǐng)技能補(bǔ)貼，對(duì)于有企業(yè)資質(zhì)申報(bào)需求的公司來(lái)說(shuō)，持證員工的數(shù)量也是重要的考核指標(biāo)，不少在職小伙伴考證之后，不僅拿到了公司的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，還因?yàn)閹凸就瓿闪速Y質(zhì)申報(bào)的人才指標(biāo)獲得了晉升機(jī)會(huì)，性價(jià)比非常高。如果你本身從事人力相關(guān)工作，或者未來(lái)想往人力方向轉(zhuǎn)，完全可以根據(jù)自己的從業(yè)年限選擇對(duì)應(yīng)等級(jí)的證書(shū)考試，只要找對(duì)備考方法，抽出碎片時(shí)間復(fù)習(xí)，拿證并不難。