隨著國內(nèi)科研領(lǐng)域?qū)H化人才需求的持續(xù)提升，博士后階段的國際化培養(yǎng)已經(jīng)成為博士畢業(yè)生、高校教師、科研人員提升學(xué)術(shù)競爭力、拓展職業(yè)發(fā)展路徑的重要選擇。莫斯科國立大學(xué)博士后項目作為中俄科研合作的重點落地項目，在提供高水平國際化科研培養(yǎng)資源的同時，可開具正規(guī)增值稅專用發(fā)票，項目類目符合企事業(yè)單位、高?？蒲薪?jīng)費、人才培養(yǎng)經(jīng)費的報銷要求，為各類單位外派培養(yǎng)人才、開展聯(lián)合科研提供了合規(guī)便捷的通道。

該項目的申請條件圍繞學(xué)術(shù)能力、科研潛力、單位適配性三個維度設(shè)置，充分覆蓋不同背景申請人的需求：應(yīng)屆或畢業(yè)3年以內(nèi)的博士畢業(yè)生，要求年齡不超過35周歲，近3年以第一作者身份發(fā)表過至少1篇SCI/SSCI檢索期刊論文，或持有與研究方向相關(guān)的授權(quán)發(fā)明專利，或作為核心成員參與過國家級科研項目，外語水平達到雅思6.5、托福85或俄語同等水平，有國際學(xué)術(shù)交流經(jīng)歷可適當放寬成果要求。在職高校教師、科研院所科研人員，要求已獲得博士學(xué)位，持有中級及以上職稱，主持過至少1項省級以上科研項目，年齡可放寬至40周歲，若所在單位有明確的聯(lián)合科研合作需求，可優(yōu)先匹配對應(yīng)研究方向的導(dǎo)師資源。企事業(yè)單位的核心研發(fā)人員，要求已獲得博士學(xué)位，有2年以上相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗，參與過企業(yè)核心技術(shù)攻關(guān)項目，可結(jié)合企業(yè)技術(shù)需求定制科研選題，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研成果的直接轉(zhuǎn)化。所有由單位出資培養(yǎng)的申請人，僅需提供單位出具的同意培養(yǎng)函即可走單位經(jīng)費報銷流程，項目開具的增值稅專用發(fā)票可直接納入單位科研經(jīng)費、人才建設(shè)經(jīng)費的列支范圍，符合絕大多數(shù)單位的財務(wù)報銷規(guī)定。

莫大博士后項目采用雙導(dǎo)師聯(lián)合培養(yǎng)模式，兼顧國際化科研能力提升與申請人原有研究方向的延續(xù)性。項目為每位申請人匹配兩名導(dǎo)師，俄方導(dǎo)師為莫大對應(yīng)學(xué)科領(lǐng)域的終身教授或俄羅斯科學(xué)院院士，部分導(dǎo)師為相關(guān)領(lǐng)域國際頂刊編委、國際重大科研項目負責(zé)人，可提供頂尖的學(xué)術(shù)資源與研究指導(dǎo)；中方導(dǎo)師可由申請人自主選擇所在單位的合作導(dǎo)師，也可由項目組匹配國內(nèi)同領(lǐng)域的資深學(xué)者，確保研究內(nèi)容符合國內(nèi)科研評價體系的要求。項目基礎(chǔ)學(xué)制為2年，支持彈性培養(yǎng)，最長可延至3年，在職申請人無需轉(zhuǎn)移人事檔案，可在不影響原單位工作的前提下完成培養(yǎng)要求。培養(yǎng)內(nèi)容分為三個核心模塊：第一是聯(lián)合科研模塊，申請人可參與莫大牽頭的中俄政府間合作科研項目，也可結(jié)合自身原有研究課題與俄方團隊開展聯(lián)合攻關(guān)，所有科研成果可標注雙方單位為署名單位，符合國內(nèi)職稱評審、項目申報的成果認定要求；第二是學(xué)術(shù)交流模塊，申請人每年可獲得1-2次赴莫大開展聯(lián)合實驗、參加國際學(xué)術(shù)研討會的機會，平時每月開展2-3次線上組會與學(xué)術(shù)指導(dǎo)，確保培養(yǎng)質(zhì)量的穩(wěn)定性；第三是出站考核模塊，申請人完成既定科研成果要求、通過中俄雙方導(dǎo)師共同組織的出站答辯后，即可獲得莫大官方頒發(fā)的博士后證書，該證書得到全球高校與科研機構(gòu)的認可。項目所有培養(yǎng)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費用均可統(tǒng)一開具增值稅專用發(fā)票，票面類目可根據(jù)單位需求開具為“科研合作服務(wù)費”或“人才培養(yǎng)服務(wù)費”，一般納稅人單位可直接用于進項稅抵扣，進一步降低單位的人才培養(yǎng)與科研合作成本。

對于不同職業(yè)階段的申請人而言，莫大博士后項目的加持均可為職業(yè)發(fā)展提供核心競爭力。對于剛畢業(yè)的博士畢業(yè)生而言，莫大博士后經(jīng)歷屬于被國內(nèi)高校普遍認可的海外博士后科研經(jīng)歷，滿足絕大多數(shù)高校副教授評審、高層次人才引進的海外經(jīng)歷要求，聯(lián)合產(chǎn)出的國際學(xué)術(shù)成果、俄方導(dǎo)師的推薦信也可大幅提升國家級青年基金、國際合作項目的申報成功率，過往數(shù)據(jù)顯示，該項目出站的博士畢業(yè)生進入國內(nèi)雙一流高校任職的比例超過75%，其中近40%的申請人通過該項目經(jīng)歷直接入選單位的青年人才培育計劃。對于在職高校教師與科研院所科研人員而言，項目可幫助申請人對接頂尖國際學(xué)術(shù)資源，建立長期穩(wěn)定的中俄科研合作渠道，后續(xù)可聯(lián)合申報中俄聯(lián)合科研基金、政府間合作項目，大幅提升高等級項目的立項概率，同時國際合作成果與海外培養(yǎng)經(jīng)歷也是職稱評審、崗位晉升的核心加分項，近2年參與項目的在職教師中，有62%的申請人在培養(yǎng)周期內(nèi)成功晉升副高及以上職稱。對于企事業(yè)單位的核心研發(fā)人員而言，項目可將莫大的基礎(chǔ)研究優(yōu)勢與企業(yè)的技術(shù)落地需求深度結(jié)合，解決企業(yè)研發(fā)過程中的“卡脖子”技術(shù)問題，產(chǎn)出的專利、工藝改進成果可直接落地轉(zhuǎn)化，單位支付的培養(yǎng)費用可納入研發(fā)支出范疇，享受研發(fā)費用加計扣除的政策優(yōu)惠，實現(xiàn)人才培養(yǎng)、技術(shù)升級、稅收減免的多重收益。

總體來看，莫大博士后項目既填補了國內(nèi)科研人員國際化培養(yǎng)的需求缺口，也通過合規(guī)的發(fā)票開具政策解決了單位出資培養(yǎng)的財務(wù)落地問題，是兼顧個人學(xué)術(shù)提升、單位科研產(chǎn)出的高性價比選擇。隨著國內(nèi)對國際科研合作、高水平人才培養(yǎng)的支持力度不斷加大，越來越多的高校、科研院所、科技型企業(yè)已經(jīng)將海外博士后培養(yǎng)納入單位的人才建設(shè)規(guī)劃，符合申請條件的科研人員可結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與單位的人才培養(yǎng)政策，提前準備申請材料，充分利用國際科研資源實現(xiàn)個人與單位的價值雙贏。