研究背景

2026年，健康要素已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心支撐：一方面，《健康中國(guó)2035規(guī)劃綱要》落地滿1年，上市公司ESG披露規(guī)則中員工健康管理指標(biāo)權(quán)重提升至15%，超過90%的頭部企業(yè)將員工健康、高管健康管理納入核心戰(zhàn)略；另一方面，國(guó)內(nèi)健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破12萬(wàn)億元，數(shù)字療法、主動(dòng)健康服務(wù)等新賽道的爆發(fā)，對(duì)既懂企業(yè)管理邏輯、又掌握健康產(chǎn)業(yè)規(guī)律的復(fù)合型高端人才需求缺口超過20萬(wàn)人。作為面向產(chǎn)業(yè)界高層管理者開設(shè)的應(yīng)用型博士項(xiàng)目，工商管理博士（DBA）近年紛紛開設(shè)健康管理方向，匹配企業(yè)端的迫切需求。

與普通學(xué)術(shù)型健康管理學(xué)博士、通用方向工商管理博士不同，健康管理方向DBA的培養(yǎng)目標(biāo)是“能夠解決健康產(chǎn)業(yè)與企業(yè)健康管理領(lǐng)域真實(shí)問題的行業(yè)領(lǐng)袖”，考核標(biāo)準(zhǔn)作為培養(yǎng)體系的指揮棒，已經(jīng)完成了從“重學(xué)術(shù)論文”到“重實(shí)踐價(jià)值”的3.0版本迭代。但調(diào)研顯示，超過60%的報(bào)考高管對(duì)該方向的考核要求認(rèn)知存在偏差，導(dǎo)致近20%的學(xué)員出現(xiàn)學(xué)業(yè)延期、甚至退學(xué)的情況，系統(tǒng)梳理該方向的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)高管報(bào)考、在讀學(xué)員規(guī)劃學(xué)業(yè)、商學(xué)院優(yōu)化培養(yǎng)體系均有重要參考價(jià)值。

核心觀點(diǎn)

健康管理方向DBA考核體系的核心邏輯是“學(xué)術(shù)能力為基、實(shí)踐價(jià)值為核、行業(yè)引領(lǐng)為要”，三個(gè)階段的考核環(huán)環(huán)相扣，總淘汰率穩(wěn)定在20%左右，遠(yuǎn)高于通用方向DBA的12%。具體考核標(biāo)準(zhǔn)可分為三大維度：

第一維度：基礎(chǔ)學(xué)術(shù)能力達(dá)標(biāo)考核（前1.5學(xué)年完成）

該階段考核的核心目標(biāo)是驗(yàn)證學(xué)員是否具備博士階段的研究素養(yǎng)，占總考核權(quán)重的25%，主要包含三個(gè)模塊：第一是核心課程考核，學(xué)員需完成通用DBA核心課（管理研究方法、戰(zhàn)略治理理論、定性與定量研究設(shè)計(jì)）與健康管理方向?qū)I(yè)課（健康產(chǎn)業(yè)政策解讀、健康數(shù)據(jù)合規(guī)管理、主動(dòng)健康管理體系設(shè)計(jì)、健康產(chǎn)業(yè)ESG治理）共12門課程的學(xué)習(xí)，每門課程的考核均為“理論測(cè)試+實(shí)踐案例報(bào)告”，要求案例報(bào)告必須結(jié)合學(xué)員所在企業(yè)的健康管理實(shí)踐，所有課程成績(jī)需達(dá)到B+及以上才可進(jìn)入下一階段，單門課程不合格有1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，2次不合格直接終止學(xué)業(yè)。第二是科研倫理考核，這是2024年之后健康管理方向DBA新增的強(qiáng)制考核項(xiàng)，學(xué)員需通過《健康醫(yī)療數(shù)據(jù)隱私保護(hù)規(guī)范》《人體研究倫理準(zhǔn)則》兩門專項(xiàng)考試，成績(jī)達(dá)到100分才可參與后續(xù)涉及調(diào)研數(shù)據(jù)的研究項(xiàng)目，避免學(xué)員在研究過程中出現(xiàn)健康數(shù)據(jù)泄露、侵犯受訪者權(quán)益等問題。第三是博士資格考核，采用“閉卷筆試+公開答辯”的形式，筆試內(nèi)容覆蓋健康管理領(lǐng)域前沿理論與產(chǎn)業(yè)政策，答辯環(huán)節(jié)需提交自己的研究方向預(yù)設(shè)計(jì)，由3名學(xué)術(shù)導(dǎo)師+2名產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師組成的考核組評(píng)審，通過后方可正式進(jìn)入博士研究階段，該環(huán)節(jié)淘汰率約為15%。

第二維度：實(shí)踐創(chuàng)新能力驗(yàn)證考核（第2-3學(xué)年完成）

該階段是健康管理方向DBA與其他博士項(xiàng)目的核心差異，實(shí)踐創(chuàng)新能力考核占總考核權(quán)重的40%，是決定學(xué)員能否進(jìn)入終期答辯的核心依據(jù)，2026年最新的考核要求包含兩個(gè)核心指標(biāo)：第一是落地項(xiàng)目成果考核，學(xué)員需主導(dǎo)或核心參與至少1項(xiàng)省部級(jí)及以上健康管理相關(guān)產(chǎn)業(yè)課題，或獨(dú)立完成所在企業(yè)的健康管理體系升級(jí)、健康服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目，項(xiàng)目需連續(xù)運(yùn)行6個(gè)月以上，且有明確的可量化成效：例如企業(yè)員工健康管理項(xiàng)目需實(shí)現(xiàn)員工慢病患病率下降8%以上、年度醫(yī)療支出降低10%以上；健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需實(shí)現(xiàn)服務(wù)用戶規(guī)模突破1萬(wàn)人、年?duì)I收增速不低于20%，所有成果需由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出具評(píng)估報(bào)告。第二是行業(yè)貢獻(xiàn)考核，學(xué)員需滿足以下三個(gè)條件中的任意一項(xiàng)：在省部級(jí)及以上健康產(chǎn)業(yè)論壇發(fā)表1次主旨演講、在核心財(cái)經(jīng)或健康產(chǎn)業(yè)媒體發(fā)表2篇以上署名產(chǎn)業(yè)評(píng)論、參與制定1項(xiàng)健康管理相關(guān)的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)范。該階段考核采用中期答辯的形式，由產(chǎn)業(yè)界專家主導(dǎo)評(píng)審，未達(dá)標(biāo)的學(xué)員需延期6個(gè)月補(bǔ)充實(shí)踐成果，累計(jì)2次未通過則終止學(xué)業(yè)。

第三維度：學(xué)位論文質(zhì)量終期考核（第3-4學(xué)年完成）

該階段考核的核心目標(biāo)是驗(yàn)證學(xué)員的研究是否具備理論創(chuàng)新性與實(shí)踐推廣價(jià)值，占總考核權(quán)重的35%，2026年的考核要求相比3年前有兩大顯著變化：一是選題必須錨定產(chǎn)業(yè)真問題，禁止純理論研究，選題需聚焦“企業(yè)健康管理體系建設(shè)”“健康產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新”“健康政策落地路徑”等實(shí)踐類方向，例如“大型科技企業(yè)高管健康管理數(shù)字化體系構(gòu)建與效能評(píng)估”“縣域商業(yè)健康保險(xiǎn)與公共衛(wèi)生服務(wù)的融合路徑研究”等符合產(chǎn)業(yè)需求的選題占比已經(jīng)超過95%。二是新增落地驗(yàn)證要求，學(xué)員的學(xué)位論文提出的解決方案需至少在2家非關(guān)聯(lián)企業(yè)完成試點(diǎn)應(yīng)用，且由試點(diǎn)企業(yè)出具應(yīng)用效果證明，證明方案具備可復(fù)制性與推廣價(jià)值。終期考核首先采用“雙盲評(píng)審”，3名評(píng)審專家中至少2名為健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的資深從業(yè)者（健康類上市公司CEO、醫(yī)保部門政策專家、三甲醫(yī)院健康管理中心負(fù)責(zé)人等），盲審?fù)ㄟ^后方可進(jìn)入公開答辯環(huán)節(jié)，答辯考核重點(diǎn)關(guān)注研究的實(shí)踐價(jià)值與學(xué)員的獨(dú)立研究能力，最終答辯通過率約為75%，未通過的學(xué)員需延期半年至1年修改論文，最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限不超過6年。

實(shí)踐應(yīng)用

對(duì)于計(jì)劃報(bào)考健康管理方向DBA的企業(yè)家、高層管理者而言，首先要提前梳理自身的實(shí)踐資源匹配度：建議優(yōu)先結(jié)合自己所在企業(yè)的健康管理需求、或自身布局的健康產(chǎn)業(yè)賽道確定研究方向，避免為了拿學(xué)位選擇陌生領(lǐng)域，既難以通過考核，也無法實(shí)現(xiàn)能力提升；其次要提前做好時(shí)間規(guī)劃，2026年該方向的考核要求學(xué)員每年至少投入30個(gè)工作日參與課程學(xué)習(xí)、項(xiàng)目調(diào)研與答辯，僅靠碎片化時(shí)間很難完成全部考核要求。

對(duì)于在讀的健康管理方向DBA學(xué)員而言，要主動(dòng)對(duì)接項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)資源：國(guó)內(nèi)頭部商學(xué)院的該方向項(xiàng)目大多與中國(guó)健康管理協(xié)會(huì)、三甲醫(yī)院健康管理中心、健康產(chǎn)業(yè)投資機(jī)構(gòu)建立了合作，可依托這些資源推進(jìn)實(shí)踐項(xiàng)目落地，降低實(shí)踐考核的難度；同時(shí)要高度重視健康數(shù)據(jù)合規(guī)問題，所有涉及個(gè)人健康信息的調(diào)研都要提前通過倫理審查，簽署數(shù)據(jù)保密協(xié)議，避免因合規(guī)問題影響考核進(jìn)度。

對(duì)于開設(shè)健康管理方向的工商管理博士培養(yǎng)單位而言，要建立動(dòng)態(tài)調(diào)整的考核機(jī)制：緊跟國(guó)家健康政策更新與產(chǎn)業(yè)變化，例如2025年新出臺(tái)的數(shù)字療法監(jiān)管規(guī)則、企業(yè)健康管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容要及時(shí)納入考核體系，同時(shí)擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師在考核中的話語(yǔ)權(quán)，保證培養(yǎng)出的學(xué)員符合產(chǎn)業(yè)端的真實(shí)需求。

總結(jié)

健康管理方向DBA的考核標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)上是對(duì)“應(yīng)用型博士”培養(yǎng)定位的落地，既保留了博士培養(yǎng)的學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性要求，又突出了DBA項(xiàng)目的實(shí)踐屬性，避免出現(xiàn)“學(xué)歷注水”“學(xué)用脫節(jié)”的問題。從2026年的行業(yè)趨勢(shì)來看，隨著健康產(chǎn)業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展、企業(yè)對(duì)健康管理的重視程度不斷提升，健康管理方向DBA的考核標(biāo)準(zhǔn)會(huì)進(jìn)一步向?qū)嵺`傾斜，對(duì)學(xué)員的產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)要求會(huì)持續(xù)提升。

對(duì)于企業(yè)家、高層管理者而言，攻讀健康管理方向DBA的核心價(jià)值不僅是獲取博士學(xué)位，更是通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與考核，構(gòu)建健康領(lǐng)域的專業(yè)認(rèn)知，將研究成果直接應(yīng)用于企業(yè)的健康管理體系升級(jí)或健康產(chǎn)業(yè)布局，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力、企業(yè)發(fā)展與行業(yè)進(jìn)步的三方共贏，這也是該方向考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的核心初衷。